近日，知名餐饮企业某贝因“预制菜风波”陷入舆论漩涡，而随后曝出的员工社保缴纳问题，更将这家餐饮巨头推上风口浪尖。公开数据显示，某贝员工总数约18000人，但其社会保险参保人数不足700人，缴纳比例低于4%，远低于行业正常水平。这一现象不仅折射出餐饮行业长期存在的用工合规问题，更在社保新规正式实施的背景下，为企业敲响了风险的警钟。
日期：2025-09-19 标签：
“员工社保补缴追溯期延长、新业态用工责任界定模糊、劳动合同条款合规风险骤增……” 近期，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》）正式施行，一系列新规落地让广州多家企业 HR 陷入焦虑。
日期：2025-09-18 标签：
在劳务派遣用工模式日益普遍的背景下，企业为保护核心商业秘密与竞争优势，常需与派遣员工签订竞业限制协议。然而，由于劳务派遣关系中存在“用人”与“用工”主体的分离，企业若直接与派遣员工签署协议，可能面临协议无效、事实劳动关系认定乃至法律责任追究等多重风险。本文基于最新司法解释与实践判例，系统分析用工单位直接签约的合法性隐患，并提出以“三方协议”为核心的全流程合规操作路径，旨在帮助企业构建合法、高效且风险可控的竞业限制管理机制。
日期：2025-09-17 标签：
随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称 “司法解释二”）的出台，企业在用工管理方面面临着更加严格的合规要求。司法解释二进一步强化了对无固定期限劳动合同签订的规范，并严格限制用人单位的单方解除权。
日期：2025-09-16 标签：
最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《解释（二）》”），自2025年9月1日起施行。其中第二十一条明确规定，废止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称“《解释（一）》”）第三十二条第一款。
日期：2025-09-15 标签：
一则某米公司的辞退公告，不仅引发全网“吃瓜”，更揭示了企业保密管理与用工风险管控中的诸多法律盲区。
日期：2025-09-11 标签：
2024年12月31日，最高人民法院办公厅发布法办〔2024〕722号公布五个会议纪要，包括最高人民法院办公厅、最高人民检察院办公厅、司法部办公厅关于共同推进社会保障领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进集体土地征收与补偿领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进不动产登记领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进国有土地上房屋征收与补偿行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进投诉举报领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要。
日期：2025-09-02 标签：
双重劳动关系，作为劳动法领域的一大复杂议题，正成为越来越多企业面临的现实挑战。它不仅涉及复杂的权利义务划分，还容易引发工资、社保、工伤、解雇等多重劳动争议。对于企业而言，如何在合法合规的前提下管理此类用工关系，防范法律风险，已成为人力资源管理必须直面的话题。
日期：2025-09-01 标签：
第十六条 用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的 “劳动合同已经不能继续履行”：...
日期：2025-08-29 标签：
最近，跟平台用工相关的两个政策接连落地 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称 “司法解释二”）和平台企业用工申报准则，这可不是小事，直接把平台企业的用工问题推到了 “风口浪尖”。以前不少平台想靠 “打擦边球” 降低用工成本，现在政策一严，传统用工的合规压力陡增，能不能把劳动关系理顺、转对路，成了平台能否过关的关键...
日期：2025-08-23 标签：
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