劳动合同续延规则（第十一条）第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支。。。
日期：2025-08-22 标签：
2025 年，裁员浪潮已席卷外资、民营、国有等各类企业，覆盖全行业领域。企业通常需投入大量人力与时间推进裁员谈判，最终达成缩减人力成本、优化人员结构的目标。但实践中，部分企业在裁员决策落地后，却萌生了撤销的想法。这便引发两大核心疑问：企业究竟是否具备撤销裁员决策的操作空间？若启动撤销，又是否会产生额外成本负担？
日期：2025-08-21 标签：
2025 年 7 月 31 日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），该解释将于 2025 年 9 月 1 日正式生效。
日期：2025-08-21 标签：
人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局 金融监管总局 中国证监会关于领取个人养老金有关问题的通知 人社部发〔2025〕39号
日期：2025-08-20 标签：
在企业调研的高频咨询清单中，“员工不服从管理该如何处理？”始终位居前列。这一问题是企业经营的“隐性绊脚石”：处理失当易触发劳动纠纷、破坏团队氛围，甚至引发连锁负面效应；若一味放任，则会拉低生产效率、阻碍目标落地，成为企业稳健发展的关键瓶颈。
日期：2025-08-20 标签：
2025 年 7 月 31 日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），该解释将于 2025 年 9 月 1 日正式生效。《解释二》的出台，是对当前劳动争议审判实践中诸多热点、难点问题的回应，对于企业合规用工有着深远的影响。本文将对《解释二》进行逐条解析，并为企业提供实务建议，助力企业在新的法律框架下规避用工风险，构建和谐劳动关系。
日期：2025-08-19 标签：
在企业用工管理中，部分看似为员工提供便利或保障的操作，实则违反《劳动法》《社会保险法》等法规，可能引发劳动纠纷，还会给企业带来经济赔偿、行政处罚等风险。本文剖析六类典型违法操作，明确法律边界并提供合规建议。
日期：2025-08-18 标签：
人力资源社会保障33个常见问题解答汇总...
日期：2025-08-16 标签：
绩效考核是企业用工管理核心工具，但员工拒认评分易引发争议。企业需从制度合规、实务操作、争议应对、法律风险四维度构建框架，平衡管理自主权与法律风险。
日期：2025-08-16 标签：
自最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，明确 “用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效”，且 9 月 1 日起施行这一规定后，在社会各界引发了广泛讨论。不少人疑惑，既然缴纳社保对企业和员工都有益处，为何还需强制推行？这一举措背后，实则隐藏着多方利益的博弈与权衡。
日期：2025-08-15 标签：
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