在做入企辅导时，经常会有企业咨询如下问题：“公司里部分老员工工作态度消极、懈怠，一心等着企业将其解雇以获取赔偿，该如何处理这种情况？”
日期：2025-05-26 标签：
近日，人社部发布 “劳动合同列明离职需赔偿培训费是否合理” 的内容。企业用工中，劳动合同约定离职赔偿培训费的条款备受关注。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训的，可与劳动者订立服务期协议；若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用，并以未履行服务期部分分摊的培训费用为上限。但实际用工中，该规定的执行存在博弈。
日期：2025-05-25 标签：
昨日发布《企业员工年假折算、跨年规则与法定加班 3 倍工资实操要点》一文后，收到了众多企业管理者的关注与认可。不少企业管理者和HR就文中内容提出疑问，其中 “员工待岗期间是否仍可休年假？” 这一问题引发了广泛讨论。由于《职工带薪年休假条例》与用工实践场景的衔接存在一定障碍，这一问题常引发劳资双方的认知分歧。今天，我们就来深入剖析一下这个让企业管理者头疼的问题。
日期：2025-05-24 标签：
劳务派遣作为一种灵活用工形式，为企业解决了诸多用人难题。但其中涉及的法律问题复杂，若处理不当，极易引发纠纷，给企业带来风险。今天重点讲讲劳务派遣最容易出问题的三个地方：合同该签多久、社保怎么交，还有劳动者权益受损时责任谁来担？
日期：2025-05-24 标签：
2025年已至，不少职场人开始梳理2024年工作与假期：未休完的年休假能否延续？换工作后当年还能享受年假吗？法定休假日加班，单位该额外支付300%还是200%工资？一系列与员工假期相关的问题摆在企业面前，亟待厘清。
日期：2025-05-23 标签：
近日，全国总工会联合最高人民法院、最高人民检察院、司法部、人力资源社会保障部、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会等七部门印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》（简称《工作指引》）。这一政策“组合拳”直击劳动用工领域痛点，标志着多部门协同监管体系全面升级，企业用工合规即将迎来实质性变革。
日期：2025-05-21 标签：
最近有两起劳动仲裁案件，忍不住想和各位企业主、HR 聊聊一个关键问题：当员工拒绝签署协商解除协议时，公司告知 “不签就单方解除”，是否会被认定为胁迫导致协议无效？
日期：2025-05-20 标签：
近期有企业客户咨询了一个棘手问题：员工处于离职等待期（即从提出解除劳动合同到劳动关系正式解除的期间）时突发工伤事故，这一意外情况打乱了企业原本规划的人员变动节奏。那么，企业该如何妥善应对这种复杂局面呢？
日期：2025-05-19 标签：
有些企业在遇到困难时，会选择给员工 “放长假” 这种看似温和的方式来应对。然而，这种做法背后却隐藏着诸多法律风险，处理不当，不仅无法解决企业的困境，还可能让企业陷入更大的麻烦之中。今天，咱们就结合江苏省无锡市梁溪区人民法院审理的一起劳动合同纠纷案件，来深入剖析一下这里面的门道。
日期：2025-05-17 标签：
商业秘密是企业核心竞争力与重要知识产权，宛如生命线，重要性不言而喻，部分甚至决定企业兴衰存亡，需法律严格保护；当今市场员工流动频繁暗藏侵犯商业秘密风险，企业如何在日常用工中防范此类风险、准确理解侵犯商业秘密罪中“情节严重”的认定标准至关重要。
日期：2025-05-16 标签：
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