在优化生育政策、促进人口长期均衡发展的大背景下，生育保障政策的完善成为社会关注焦点。7 月 8 日，广东省医疗保障局发布的《广东省医疗保障局关于进一步加强生育医疗费用保障工作的通知》（下称《通知》）引发广泛关注，其中 “支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人” 这一举措，为广东生育保障体系的完善迈出了重要一步。
日期：2025-07-09
销售人员因工作地点灵活、考核导向特殊，其用工管理始终是企业 HR 的难点。实践中，许多企业因制度模糊或操作不当陷入劳动纠纷，不仅增加用工成本，更可能影响团队稳定性。本文结合实务案例，深度剖析销售人员用工管理中的四大 “雷区”，并提供可落地的规避方案。
日期：2025-07-09
在当下的职场环境中，女员工 “隐孕入职” 的现象逐渐成为企业人力资源管理中的一个棘手问题。浙江某公司的人力资源负责人张先生，就遭遇了这样一件令人郁闷的事。
日期：2025-07-07
2025 年的夏天，全球范围内的裁员浪潮席卷而来。从科技领域的头部企业，到金融行业的标杆机构，再到制造业的领军企业以及消费零售领域的龙头厂商，几乎没有任何一个行业能够幸免。这股裁员潮跨越不同领域，从创新驱动的科技行业延伸至传统根基深厚的制造业，从资本密集的金融领域蔓延到贴近民生的消费零售市场，形成了覆盖面广泛的行业影响态势。
日期：2025-07-05
当 2025 年的日历悄然翻过半程，带薪年休假这一法定权益在落地层面仍面临诸多现实挑战。与此同时，我国立法体系正加速完善对灵活就业、新就业形态劳动者的权益保障框架 ——《提振消费专项行动方案》特别强调 "依法保障劳动者休息休假权"，从政策端释放出强化劳动权益的明确信号。但值得关注的是，就业形态的多元化正催生出更复杂的权益纠纷场景：年假核算争议、加班补偿缺位、劳动关系认定模糊等问题频发，亟待企业从合规管理层面破局。
日期：2025-07-03
在企业人力资源管理中，女职工产假的相关规定是重要的管理要点。其中，“产前可以休假 15 天” 这一规定在实际操作中常常引发诸多疑问。企业需要准确理解并遵循相关法律规定，以保障女职工的合法权益，同时维护企业自身的合规运营。
日期：2025-07-03
某益网络又整出大新闻了！6 月 28 日，某益网络在微博上发布了一则悬赏公告，称将拿出 10 万元征集对付摆烂员工的方案，要求这个方案得能有效解决问题，还不能让公司因为实施这个方案而被法官判决赔偿高额费用，从而避免大量员工效仿摆烂，致使企业难以生存。
日期：2025-07-01
广州某益网络股份有限公司（以下简称 "某益网络"）近年来因频发劳动争议案件成为舆论焦点。2025 年 6 月 27 日，该公司在微博公开斥责广州市黄浦区人民法院劳动纠纷案件判决不公，更放言将总部迁出广州；次日又发布悬赏公告，寻求 "整治摆烂员工" 却规避高额赔偿风险的方案。这一系列举动将其再次推上舆论风口浪尖。
日期：2025-06-30
在企业用工体系中，劳动合同管理堪称 “生命线”，其不仅直接影响企业合规运营的根基，更是防范劳动争议的核心防线。尤其是劳动合同保存期限的把控，既关乎企业日常管理的规范性，更与潜在法律风险紧密相连。稍有疏漏，企业或将面临行政处罚、经济赔偿甚至商誉受损的连锁反应。本文将立足企业用工实践，结合《劳动合同法》核心条款，深度解析劳动合同保存的关键要点与实操策略。
日期：2025-06-28
2025年6月27日，十四届全国人大常委会第十六次会议正式表决通过新修订的《反不正当竞争法》，该法将于2025年10月15日起正式施行。此次修订聚焦于健全完善反不正当竞争规则制度，旨在强化反不正当竞争执法司法力度，全力维护市场竞争秩序，助力构建统一、开放、竞争、有序的市场体系。
日期：2025-06-28
Copyright © 2018-2024 纳升合规 https://www.nsheg.com 版权所有 粤ICP备2024336927号-1
