近日，长沙市岳麓区人民法院公布一起劳动争议典型案例：员工汤某某因两年累计迟到 48 次被公司解除劳动合同，其索赔诉求经仲裁和诉讼均被驳回。法院明确指出，公司规章制度合法有效，解除劳动合同符合法律规定。
日期：2025-06-03
在企业用工里，和员工协商解除劳动合同很常见，但要是处理不好，容易闹纠纷、赔钱。下面从企业角度，用大家都能听懂的话，结合劳动法，讲清楚协商解约必须注意的 10 个关键要点，帮企业避开风险。
日期：2025-06-02
核心提示：企业注销并非简单的工商登记注销，在用工责任方面，企业必须谨慎对待，依法依规处理好与员工的关系，保障员工合法权益，才能顺利完成注销程序，避免不必要的法律纠纷和责任承担。
日期：2025-05-31
公司里员工离职，交接工作是必经流程。可问题来了，到底该在员工离职当天把工作交接完，还是离职之后再给一段时间慢慢交接？这看似简单的时间选择，其实暗藏玄机。选得不好，不仅会耽误公司业务正常运转，还可能一不小心就踩进法律 “雷区”。目前常见的两种交接方式 —— 离职当天完成交接，或者离职后再给几天时间交接，对企业来说都各有风险，具体该怎么权衡呢？
日期：2025-05-30
最高人民法院5月26日发布“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”典型案例。
日期：2025-05-29
企业管理者每天都在为业绩增长、团队管理操心，但稍有不慎，一个看似不起眼的用工纠纷，就能让多年打拼的事业和声誉瞬间崩塌。江西景德镇这起因赔偿拒付引发的血案，就是一记沉重的警钟，无论企业规模大小，都该从中吸取教训。
日期：2025-05-28
最低工资到底怎么算才不违法？加班费、社保算进去合不合理？计件工资有没有最低保障？这些问题关系到劳动者切身利益，也影响着企业的用工成本和法律风险。企业该如何搞清楚这些规定，避免踩坑？
日期：2025-05-27
近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合发布了《劳动能力鉴定管理办法》（以下简称《办法》），该办法将于 7 月 1 日起正式施行，同时《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》废止。这一全新规定，在劳动能力鉴定的流程、标准、监督等多方面进行了修订与完善，那《办法》对企业用工影响几何？
日期：2025-05-26
在做入企辅导时，经常会有企业咨询如下问题：“公司里部分老员工工作态度消极、懈怠，一心等着企业将其解雇以获取赔偿，该如何处理这种情况？”
日期：2025-05-26
近日，人社部发布 “劳动合同列明离职需赔偿培训费是否合理” 的内容。企业用工中，劳动合同约定离职赔偿培训费的条款备受关注。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训的，可与劳动者订立服务期协议；若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用，并以未履行服务期部分分摊的培训费用为上限。但实际用工中，该规定的执行存在博弈。
日期：2025-05-25
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