试用期是企业考察员工的重要阶段，但许多企业误以为试用期可以随意解雇员工。当员工因业绩不达标、性格不合等原因被解除劳动合同时，企业是否有权单方终止合同？员工隐瞒学历或健康状况是否构成欺诈？这些问题直接关系到企业用工的合法性与劳动者的权益保障。
日期：2025-03-07 标签：
在商业的风云变幻中，2025年初诸多行业巨头的命运如同跌宕起伏的大戏，吸引着众人的目光。杉杉集团的重整、恒大的全球债务风波、奔驰中国的裁员潮，以及众多地产企业深陷执行泥潭，这些事件宛如一记记重锤，敲响了企业发展路上的警钟。与此同时，也有一些企业在风浪中稳扎稳打，屹立不倒。在这场商业的博弈中，企业的用工风险与整体运营紧密相连，成为决定生死存亡的关键因素之一。
日期：2025-03-06 标签：
在企业用工管理中，医疗期满员工的劳动关系处理始终是难点问题。为确保操作合法合规，本文将系统解析医疗期制度的核心要点及解除劳动合同的标准流程。
日期：2025-03-06 标签：
劳动人事争议仲裁办案规则（2017年5月8日人力资源社会保障部令第33号公布 自2017年7月1日起施行）
日期：2025-03-05 标签：
社保合规已成为企业经营的重要生命线。当前部分中小微企业仍存在社保缴纳不规范问题，认为未缴社保仅需补缴即可。但事实上，企业未依法缴纳社保将面临多重法律风险，具体包括：
日期：2025-03-04 标签：
2025年全国两会前夕，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田提出的 "将学历歧视纳入就业歧视范畴" 的建议引发广泛讨论。这一议题直指当前就业市场的结构性矛盾，既涉及教育公平的深层命题，也关乎企业人力资源管理的效率与伦理。当法律规范与市场逻辑在就业领域碰撞，如何平衡公平与效率，成为摆在政策制定者、企业和求职者面前的共同课题。
日期：2025-03-03 标签：
当企业以"严重违反规章制度"为由解除劳动合同时，员工在劳动仲裁中常提出"不知晓企业规章制度"的主张，进而要求仲裁机构认定公司违法解除。对此，企业应如何有效应诉？
日期：2025-03-03 标签：
经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助...
日期：2025-03-01 标签：
企业合法解除5大雷区，避开2N赔偿金！HR速领合规话术+争议应对模板，解锁最新劳动纠纷避险方案
日期：2025-02-28 标签：
在企业运营过程中，合理控制成本是维持企业稳定发展的重要举措。然而，在采取降本措施时，必须充分考虑用工风险，确保企业的每一项决策都合法合规，避免不必要的法律纠纷。以下是从用工风险管控角度出发的一些建议。
日期：2025-02-26 标签：
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