近日，湖北省人力资源社会保障厅、湖北省总工会、湖北省妇联联合印发《关于推行 “妈妈岗” 就业模式促进妇女就业的通知》，在全省推行 “妈妈岗” 就业模式，这一举措引发了广泛关注。今天，咱们就从企业用工角度来深入分析一下这项政策。
日期：2025-06-13
2025 年 6 月 3 日，陕西科技大学咸阳校区管委会法律咨询服务采购结果公告引发行业震动 —— 两家法律咨询公司力压律所斩获前两名候选资格，这一现象绝非偶然，而是法律服务市场格局深刻变革的缩影。当传统律所还在聚焦高端诉讼与大型非诉业务时，法律咨询公司已凭借对市场需求的精准洞察与灵活运营机制，在招投标领域开辟出独特的竞争赛道。
日期：2025-06-12
在当今竞争激烈的商业环境中，人才成为企业发展的关键因素。为了快速提升自身竞争力，不少企业选择从竞争对手处 “挖角”，然而，这种做法往往伴随着诸多法律风险。如果新招聘的员工与原单位签订了 竞业限制协议，企业在明知或未尽审查义务的情况下仍然选择用工，可能面临一系列复杂的法律问题。本文将从法律条文入手，深入分析企业聘用竞业限制人员的风险，并提出相应的应对策略。
日期：2025-06-12
最近，关于 “35 岁门槛” 的讨论又热起来了。不少人发现，一些招聘开始破除这个限制，无论是事业单位还是企业，都有放宽年龄要求的趋势。从政策层面来看，也在鼓励消除就业年龄歧视。这一变化，对企业用工来说，有着多方面的影响，值得深入探讨。
日期：2025-06-11
在当下竞争激烈的商业环境中，员工辞退早已成企业日常操作。但这看似平常的流程，实则步步惊心，稍有不慎就会踏入违法“雷区”，不仅要面临经济赔偿，还可能损害企业声誉。站在企业用工视角抛出三个直击痛点的灵魂拷问 —— 为什么你觉得合情合理的辞退，最后却要掏真金白银赔大钱？哪些习以为常的操作正暗藏法律炸弹？究竟该如何合法合规 ‘好聚好散’？
日期：2025-06-08
在当下就业形势复杂的大环境中，离职员工重返原公司工作的情况愈发常见。其中，试用期、工龄计算以及经济补偿金这三个关键问题，尤其值得企业关注。处理不当，不仅可能引发法律纠纷，还会对企业的管理秩序和成本造成负面影响。接下来，我们就从这三个方面，为企业详细剖析其中的要点。
日期：2025-06-07
最近，职场上关于员工拒绝出差引发的纠纷屡见不鲜。在这些纷争背后，企业与员工的权益边界究竟该如何划分？尤其是站在企业角度，如何合理合法安排出差，避免法律风险，成了亟待解决的问题。
日期：2025-06-06
近日，人力资源社会保障部等四部门联合印发通知，宣布开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作。这一政策看似为制造业企业用工管控带来转机，但究竟能在多大程度上破解“用工荒”与“成本高”的双重困局？又将为制造业企业的人才结构优化、用工模式创新带来哪些具体变革？下面将为大家详细解读。
日期：2025-06-05
近日，四川绵阳试行 4.5 天弹性工作制的消息引发全网对"2.5 天休假模式"的激烈讨论。但当 "鼓励有条件的单位实行" 的红头文件落到企业用工层面，这看似 "多半天假" 的政策，究竟会给企业带来什么？
日期：2025-06-04
企业运营中难免遇到安排员工待岗的情况。近期不少管理者疑惑来咨询：待岗首月工资该怎么发？看似简单的问题，实则暗藏法律风险。企业如何妥善处理才能避免纠纷？
日期：2025-06-04
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