纳升合规

劳动用工是企业法律风险的重灾区

您是否也担心发生这些严重后果？

陷于诉讼仲裁

Get bogged down in arbitration

给付高额赔偿

Pay High Compensation

引起连锁反应

Cause a chain reaction

品牌形象崩塌

Brand image collapses

企业文化受损

Corporate culture suffers

为什么劳动争议越来越多？

普法渠道增多
法律意识增强

经济转型期的矛盾
效仿劳动争议

用工形式多样性化
诉讼时效有限

事前防控90%以上用工风险

To prevent and control 90% of the risk of employment in advance

合理降低15%人事合规成本

Reasonable reduction of 15% personnel compliance costs

提升2倍人力资源管理效率

Increase the efficiency of human resource management by 2 times

1次服务全面激活人资价值

1 service to fully activate the value of human resources

98%的企业人力资源体系

都需要一次彻底的合规化重构

纳升合规全方位解决企业用工风险

用工合规架构设计

用工风险全流程管控

劳动争议处置解决方案

三位一体护航体系
（战略层+执行层+保障层）

独创十二大管理系统闭环

四维风控矩阵
（法律×管理×成本×合规）

12大风险管控系统
为企业彻底解决用工风险

成本无忧・规避用工风险

让企业不增加额外成本的情况下,规避用工风险

管理减负・规避用工风险

让企业在不增加管理难度的情况下,规避用工风险

简易上手・搭建用工风险防火墙

让企业学得会易操作,建立系统用工风险防火墙

自主合规・保障管理无责

让企业不会因为行使管理自主权,而受到法律制裁

无限次专家咨询

建立专属用工顾问服务群

专家极速响应，365天陪伴式服务

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