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劳动用工是企业法律风险的重灾区
您是否也担心发生这些严重后果？
陷于诉讼仲裁
Get bogged down in arbitration
给付高额赔偿
Pay High Compensation
引起连锁反应
Cause a chain reaction
品牌形象崩塌
Brand image collapses
企业文化受损
Corporate culture suffers
为什么劳动争议越来越多？
普法渠道增多
法律意识增强
经济转型期的矛盾
效仿劳动争议
用工形式多样性化
诉讼时效有限
事前防控90%以上用工风险
To prevent and control 90% of the risk of employment in advance
合理降低15%人事合规成本
Reasonable reduction of 15% personnel compliance costs
提升2倍人力资源管理效率
Increase the efficiency of human resource management by 2 times
1次服务全面激活人资价值
1 service to fully activate the value of human resources
98%的企业人力资源体系
都需要一次彻底的合规化重构
纳升合规 全方位解决企业用工风险
用工合规架构设计
用工风险全流程管控
劳动争议处置解决方案
三位一体护航体系
（战略层+执行层+保障层）
独创十二大管理系统闭环
四维风控矩阵
（法律×管理×成本×合规）
12大风险管控系统
为企业彻底解决用工风险

成本无忧・规避用工风险

让企业不增加额外成本的情况下,规避 用工风险

管理减负・规避用工风险

让企业在不增加管理难度的情况下,规避用工风险

简易上手・搭建用工风险防火墙

让企业学得会易操作,建立系统用工风险防火墙

自主合规・保障管理无责

让企业不会因为行使管理自主权,而受到法律制裁

无限次专家咨询
建立专属用工顾问服务群
专家极速响应，365天陪伴式服务

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