在企业经营过程中，临时安排员工处理劳动合同约定之外的工作十分常见，由此引发的额外工资争议也屡见不鲜。本文结合实际案例，从法律实务角度分析相关问题，为企业提供合规参考。
日期：2025-08-01 标签：
二次固定合同到期后的续签，是企业用工合规的关键节点。从司法实践看，“协商一致” 既是法律赋予企业的灵活空间，也是需审慎把握的合规红线。企业既要尊重劳动者对合同期限的选择权，通过规范流程保障其知情权与决策权，又要以扎实的证据体系固定协商过程，防范 “非自愿” 的法律风险。
日期：2025-07-31 标签：
竞业限制协议是企业守护商业秘密的 “防火墙”，也是维护市场公平竞争的 “调节器”。但部分离职员工为逃避义务，通过虚报任职信息牟取不正当利益，此举不仅违背诚信原则，更触碰法律红线，必将承担相应后果。
日期：2025-07-31 标签：
工伤事故的发生往往令人猝不及防，当工伤不幸降临，企业与员工常常会考虑通过私了的方式来解决纠纷，期望快速平息事端，减少损失与麻烦。然而，工伤私了真的一了百了吗？私了之后员工还能否再按照法定标准要求补足赔偿？
日期：2025-07-30 标签：
劳动用工管理是一项至关重要的工作，任何一个细节的疏忽都可能引发意想不到的法律风险。深圳一家智能公司就因在劳动合同中多写了一句话，最终面临 14 万的赔偿，这一案例为广大企业敲响了警钟。
日期：2025-07-29 标签：
当今社会，退休返聘已成为企业补充人力的常见方式。然而这种用工模式暗藏多重风险，退休返聘人员的 “工伤” 问题尤为关键—— 这类事件一旦处置失当，不仅会引发法律纠纷，更可能让企业面临经济赔偿、声誉受损等连锁损失。
日期：2025-07-23 标签：
因体检显示乙肝核心抗体阳性，已通过面试的求职者被企业拒录 —— 南京市鼓楼区人民法院近日公布的这起案件，为企业敲响警钟。剖析此案，能让企业明晰招聘用工的法律边界，避免踏入法律雷区。
日期：2025-07-22 标签：
企业员工与同事之间难免会产生一些矛盾和摩擦。然而，当这些矛盾以不当的方式在网络社交平台上爆发时，可能会引发一系列意想不到的后果。本文将通过一个实际案例，深入探讨员工在朋友圈辱骂同事，公司解除劳动合同是否合法这一关键问题，为企业用工管理提供有价值的参考。
日期：2025-07-22 标签：
近期，一起在台风天气中员工上班途中遭遇不幸的事件引发了广泛讨论。在这起事件背后，隐藏着怎样的法律逻辑和企业用工启示？
日期：2025-07-21 标签：
劳动者要求用人单位补缴养老保险的诉求，在司法实践中一直备受关注。近期，山东高院在 (2025) 鲁民申 707 号民事裁定书中再次明确，此类诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，这一裁定为企业用工合规敲响了警钟。
日期：2025-07-21 标签：
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