社会保险作为劳动者权益的重要保障，其缴纳问题一直备受关注。许多劳动者和用人单位都存在一个常见误区：认为社保补缴存在时效限制，尤其是对于多年前的欠费，可能因 “超过时效” 而无法追缴。然而，近年来法院的判例和司法解释已经明确，社会保险费的征缴不适用时效限制。本文结合北京市和山东省的两起典型判例，以及最新司法解释，深入解析这一问题。
日期：2025-09-13 标签：
连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限合同的，企业拒绝将面临巨额赔偿...
日期：2025-09-12 标签：
一则“员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元”的新闻，揭示出企业在用工自主权与劳动者健康权之间的平衡难题。
日期：2025-09-03 标签：
近日，广西梧州市长洲区人民法院在一起用人单位诉社保中心的行政诉讼案件中作出了一项具有重要意义的判决：尽管法院因仲裁时效问题仅在判项中支持了一年的劳动关系，但基于已查明的事实，判决用人单位为员工补缴长达16年1个月的社会保险费。这一判决不仅体现了司法对事实劳动的尊重，也突显了社会保险补缴问题在行政法与劳动法交叉领域的特殊性。
日期：2025-08-27 标签：
之前发布的《员工投诉补缴社保超两年，人社局与法院如何判？》一文，引发了不少读者的疑问和讨论。许多读者关注到：案件中法院以“超过两年查处时效”为由未支持员工追缴诉求，这是否意味着社保补缴真的只有两年的时效限制？是否超过两年就无法补缴？
日期：2025-08-26 标签：
2017 年 11 月，已达法定退休年龄的张某入职北京某保洁公司，双方先后两次签订劳务协议，约定张某担任公厕保洁员，最后一期协议期限至 2018 年 8 月 20 日。2018 年 8 月 4 日，张某在工作地点出现意识障碍，经诊断为热射病、中枢神经系统损害。后续经职业病诊断及鉴定，张某所患疾病被确诊为职业性中暑（热射病）。
日期：2025-08-25 标签：
苏灿是深圳某公司的员工，在其工作期间，公司未按照他的实际工资标准缴纳基本养老保险。直到 2023 年 7 月 12 日，苏灿才向人社部门投诉反映这一情况，并填写了《深圳市社会保险来访事项登记处理表》，明确要求责令用人单位以实际工资为基数，足额补缴2013 年 9 月至 2021 年 4 月期间的基本养老保险...
日期：2025-08-23 标签：
广东某有限公司（下称 “某公司”）与员工 P 某的劳动争议案，成为司法实践中认定 “账户冻结不构成欠薪免责事由” 的典型案例...
日期：2025-08-22 标签：
试用期内累计迟到 15 次，公司以 “不符合录用条件” 辞退，劳动者却主张未书面约定迟到与录用条件关联，要求赔偿金，这场劳动纠纷究竟谁能胜诉？仲裁委又会依据哪些法律原则作出裁判？
日期：2025-08-19 标签：
“长期两不找” 是劳动纠纷中常见的概念，核心指用人单位与劳动者在较长时间内，互不履行劳动关系中的核心权利与义务的状态，具体表现为：劳动者方面：长期未向用人单位提供劳动（如离岗、缺勤且无合法理由）；用人单位方面：长期未向劳动者支付劳动报酬、未安排工作任务，双方也无 “停薪留职”“待岗” 等书面约定或实质约定。
日期：2025-08-18 标签：
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