“公司给我的入职通知书上只显示了入职时间、职位和薪资，没有公司印章和我本人的签字，自始至终公司也没有通知我签过劳动合同，这个入职通知书能等同于劳动合同吗？”
日期：2025-05-17 标签：
超龄农民工午休时突发疾病，48 小时内经抢救无效死亡；外卖骑手从平台下线后闯红灯超速行驶，与货车相撞身故…… 这些令人痛心的事件背后，一个关键问题凸显出来：上述情形，能否认定工伤或视同工伤？这不仅关系到劳动者及其家庭的权益保障，也给企业用工敲响了警钟。4 月 18 日，北京市昌平区人民法院发布的工伤认定类行政案件典型案例，为我们揭开了这些复杂问题的冰山一角。
日期：2025-05-16 标签：
每年四、五月，职场总掀起 “离职潮”。但有些企业不走寻常路，不走正规辞退流程，却玩起 “隐形解雇” 的阴招：员工手术住院时疯狂 “连环 call” 催返岗、把迟到 2 小时直接定性为旷工、悄悄取消考勤权限逼员工主动走…… 以为用这些 “软刀子” 就能规避法律责任？北京市人民法院用 4 个真实案例告诉你：法律面前，这些套路统统无效！
日期：2025-05-15 标签：
在企业管理的复杂版图中，工伤认定纠纷堪称"隐形杀手"。一起典型案例——两名员工因私人恩怨斗殴致伤，由此引发的工伤认定争议，不仅暴露了企业劳动管理漏洞，更凸显出工伤认定法律边界的复杂性。这起风波将如何收场？企业又该如何筑牢风险防线？让我们深入剖析。
日期：2025-05-15 标签：
企业用工管理常遇难题，员工学历造假、能力不达标时，企业解雇本看似合理，却常因忽视风险而陷入需支付赔偿金的法律困境。本文将结合判例与法条，揭开劳动纠纷迷雾，解析合规解雇的关键逻辑。
日期：2025-05-14 标签：
打工人维权有多难？赢了官司就万事大吉？北京一起劳动纠纷令人咋舌：员工刘元（化名）耗时两年多，拿到“继续履行劳动合同”判决，却仍遭公司拒之门外。公司拒不执行的嚣张态度，最终换来31万工资赔偿。这场“返岗拉锯战”暴露企业用工致命漏洞，也给老板和HR敲响警钟。
日期：2025-05-14 标签：
很多企业都会遇到员工旷工的问题，员工旷工几天企业才能辞退呢？3 天？5 天？7 天？还是 15 天？今天就结合各地的司法判例，给大家好好讨论一下。
日期：2025-05-12 标签：
在如今的职场生态中，劳务派遣作为劳动合同用工的补充形式，早已不是什么新鲜事物。劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，再由后者将其派遣至用工单位工作，形成了一种典型的三方关系。这种模式下，用工单位与派遣员工不存在直接劳动关系，劳动者若要维权，通常只能向劳务公司主张赔偿，这在一定程度上似乎降低了用工单位的用工风险。
日期：2025-05-12 标签：
在企业运营中，调岗是个高频又棘手的难题。经营变动、架构调整都可能触发岗位变动，但稍有不慎就会踩中劳动纠纷的“雷区”。企业如何在单方调岗时既满足发展需求，又不触碰法律红线？今天就来拆解其中门道。
日期：2025-05-10 标签：
在数字化浪潮下，个人信息成了企业的“命根子”。山东烟台这起员工售1200条客户信息换千元的案子，直接炸出企业用工风险和信息安全的大漏洞，每个企业都该从中长教训！
日期：2025-05-09 标签：
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