常有用人单位咨询，临时及长期劳务用工如何合规使用，签订劳务合同就能完全规避被认定为劳动关系的风险吗？答案是否定的。劳务合同仅能降低风险，若要完全规避，需结合其他证据及实际用工行为判断。以下案例，正是用人单位举证证明与个人无劳动关系的实例。
日期：2025-08-15 标签：
一份被企业随意补填内容的空白合同，不仅没能让企业规避风险，反而因违反法律规定，最终导致企业支付双倍工资、补偿金等费用。透过这起案件，我们能清晰看到企业在用工合规上的 “漏洞” 会带来怎样的法律后果，以及规范用工对企业风险防控的重要性。
日期：2025-08-11 标签：
实践中，部分企业为规避法定义务，用 "劳务合同"" 实践协议 " 等替代劳动合同。这种看似降低成本的做法，实则暗藏诸多法律风险。本文结合案例解析裁判要点与法律依据，为企业合规用工提供参考。
日期：2025-08-09 标签：
最近这段时间，全国多地遭遇暴雨。如果职工上下班途中，被洪水冲走并伤亡，算工伤吗？一职工就不幸遇上此事，家属与人社局的官司一路打到高院，法院最终会怎么判？
日期：2025-08-06 标签：
在企业经营过程中，临时安排员工处理劳动合同约定之外的工作十分常见，由此引发的额外工资争议也屡见不鲜。本文结合实际案例，从法律实务角度分析相关问题，为企业提供合规参考。
日期：2025-08-01 标签：
二次固定合同到期后的续签，是企业用工合规的关键节点。从司法实践看，“协商一致” 既是法律赋予企业的灵活空间，也是需审慎把握的合规红线。企业既要尊重劳动者对合同期限的选择权，通过规范流程保障其知情权与决策权，又要以扎实的证据体系固定协商过程，防范 “非自愿” 的法律风险。
日期：2025-07-31 标签：
竞业限制协议是企业守护商业秘密的 “防火墙”，也是维护市场公平竞争的 “调节器”。但部分离职员工为逃避义务，通过虚报任职信息牟取不正当利益，此举不仅违背诚信原则，更触碰法律红线，必将承担相应后果。
日期：2025-07-31 标签：
工伤事故的发生往往令人猝不及防，当工伤不幸降临，企业与员工常常会考虑通过私了的方式来解决纠纷，期望快速平息事端，减少损失与麻烦。然而，工伤私了真的一了百了吗？私了之后员工还能否再按照法定标准要求补足赔偿？
日期：2025-07-30 标签：
劳动用工管理是一项至关重要的工作，任何一个细节的疏忽都可能引发意想不到的法律风险。深圳一家智能公司就因在劳动合同中多写了一句话，最终面临 14 万的赔偿，这一案例为广大企业敲响了警钟。
日期：2025-07-29 标签：
当今社会，退休返聘已成为企业补充人力的常见方式。然而这种用工模式暗藏多重风险，退休返聘人员的 “工伤” 问题尤为关键—— 这类事件一旦处置失当，不仅会引发法律纠纷，更可能让企业面临经济赔偿、声誉受损等连锁损失。
日期：2025-07-23 标签：
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