劳动者要求用人单位补缴养老保险的诉求，在司法实践中一直备受关注。近期，山东高院在 (2025) 鲁民申 707 号民事裁定书中再次明确，此类诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，这一裁定为企业用工合规敲响了警钟。
日期：2025-07-21 标签：
「企业合规系统构建者」
日期：2025-07-19 标签：
「企业合规系统构建者」
日期：2025-07-18 标签：
最近听闻一件令人咋舌的事：一名员工连续工作超八小时后，仅坐下休息三分钟，竟被公司开除了！说实话，若不是人日报道，真要以为是编造的假新闻 —— 要知道，即便是在封建社会，牛马也有喘息的间隙！
日期：2025-07-17 标签：
用人单位在雇佣管理中需把握三层风险防控要点：
日期：2025-07-14 标签：
北京三中院近期审结的一起劳动纠纷案，为企业如何合法合理行使管理权敲响了警钟。该案中，某公司因员工拒绝接手第三名同事的工作将其开除，最终被法院判决支付12 万元赔偿金。
日期：2025-07-11 标签：
本案中 3.2 万元的赔偿金额虽不算巨额，但暴露出的合规意识缺失可能给企业带来更大风险 —— 据统计，未签劳动合同引发的纠纷中，企业败诉率超过 85%，且可能伴随补缴社保、赔偿金等连锁责任。
日期：2025-07-11 标签：
最高人民法院发布第 36 批指导性案例，进一步统一法律适用，确保同案同判。其中，（2025）辽 11 民终 123 号案件入选，对未经审批的 “上一休一” 工作模式下的加班费计算问题给出了答案。
日期：2025-07-08 标签：
在企业的日常运营中，员工流动本是正常现象。然而，当员工 “闪辞” 且拒不交接工作时，却可能给企业带来诸多困扰和损失。近期，一则法院判决案例引发了广泛关注，为企业在应对此类问题时提供了重要参考。
日期：2025-07-08 标签：
在劳动关系中，如何精准衡量劳动者与用人单位的权益，始终是社会各界关注的核心议题。一起员工离职时被强制要求承担在职期间全部社保费用的案件，便迅速成为舆论场的焦点。这起事件，不仅与劳动者的切身利益息息相关，更如同放大镜一般，将劳动法律法规在现实实践中的应用情况与关键价值清晰展现。
日期：2025-07-05 标签：
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