相关文章

• ● 纳升研案｜社保补缴无时效限制：法律明确，用人单位责任不可逃避！
• ● 纳升研案｜连续2次签固定合同后，员工要续无固定期限？企业拒签竟赔超600多万
• ● 纳升研案｜患病员工拒上夜班被解雇，企业用工管理之界何在？
• ● 纳升研案｜劳动关系确认时效受阻，为何社保补缴仍能支持16年？
• ● 纳升研案｜再谈社保补缴：突破时效限制的途径与法律依据
• ● 纳升研案｜已退休人员再就业被录用，能否申请工伤认定？
• ● 纳升研案｜员工投诉补缴社保超两年，人社局与法院如何判？
• ● 纳升研案｜账户冻结陷资金困局，发薪难竟成违法？