“员工醉酒作业意外死亡能否认定为工伤？”这一问题在劳动关系领域长期存在争议。从司法实践来看，劳动者醉酒后在工作中伤亡的，原则上不构成工伤，被认定为工伤的情形属于极为例外的特殊情况。因此，劳动者需严格遵守工作制度，坚决杜绝工作期间饮酒行为。 关于醉酒与工伤认定的关联性，近日记者从北京市密云区法院了解到一起典型案例，其争议焦点直指“醉酒是否必然排除工伤认定”。
日期：2025-06-03 标签：
在 “躺平”“提前退休” 等热词风靡网络，无数人憧憬 “弯道超车” 提前实现退休梦时，广东阳江一则案例却给所有人泼了一盆冷水 —— 有人因伪造身份 “提前退休” 骗取社保基金，最终面临近 40 万元罚款，不仅个人深陷法律泥潭，更给企业用工管理拉响了警报。
日期：2025-06-01 标签：
在劳动纠纷领域，每一个具有代表性的案例都如同一个警示灯，照亮企业用工过程中可能存在的法律风险角落。今天，让我们一同深入剖析 “警察主张加班工资，法院不予支持” 这一案例，从企业用工视角探寻其中的关键要点。
日期：2025-05-30 标签：
公司管理中，员工偶尔犯错难免，但多次违纪就会让管理者犯难。不少企业想给“问题员工”调岗，既警示又不直接开除。不过调岗涉及劳动合同变更，操作不当易引发纠纷。现实中因调岗闹上仲裁的例子不少，企业该如何合法合规操作？调岗的“度”怎么把握？今天就聊聊企业对多次违纪员工调岗的那些事。
日期：2025-05-29 标签：
在企业日常运营中，员工试用期管理堪称重要一环。不过，试用期管理绝非“想怎么管就怎么管”。倘若企业在试用期考察员工时操作失当，极有可能触犯法律。那么，试用期管理若出现问题，企业究竟会面临哪些法律纠纷？又该如何规避这些风险呢？
日期：2025-05-28 标签：
用人单位利用自身优势地位，迫使劳动者签订放弃合法权利的承诺书，该承诺书的效力应如何认定？近日，河南省南阳市中级人民法院审结一起劳动争议案件，维持了一审判决结果。法院认定，劳动者为配合用人单位办理工伤认定申请手续而被迫签订的承诺书无效，依法维护了劳动者享受工伤保险待遇的合法权益。
日期：2025-05-27 标签：
在劳动用工中，调岗是一个敏感且容易引发争议的话题。员工拒绝调岗，未前往新岗位报到，却坚持在原岗位打卡，这种情况是否构成旷工？广东省高院在 2025 年 1 月 10 日作出的一则裁定，为我们揭示了答案。
日期：2025-05-23 标签：
在劳动权益保障范畴中，工伤认定是备受关注的关键议题。之前小编推送了一个案例：《全国首例：保安24小时值守时与女友发生关系猝死，法院认定为工伤，依据何在？》引发热烈讨论。现实劳动关系中工伤认定争议频发，员工在企业食堂意外摔倒受伤的案例屡见不鲜。但不同案例的判定结果却大相径庭。通过剖析朱女士与段女士这两个典型案例，能帮助我们理解工伤认定的复杂标准与背后逻辑。
日期：2025-05-22 标签：
央视网消息：当前，我国正加速完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是受到关注。现实中，若女职工在产假期间提前返岗，能否同时享受生育津贴与产假期间工资？北京市第三中级人民法院近期公布的一则典型判决，为这一争议给出了权威解答。
日期：2025-05-22 标签：
5月13日，北京市第三中级人民法院通报了近3年审理涉休息休假劳动争议案件的情况及特点，并结合典型案例向用人单位和劳动者发出提示建议。在一起涉及劳动者线上加班的案例中，法院明确指出，若劳动者线上办公提供了实质劳动，且明显占用了休息时间，用人单位应当支付加班费。
日期：2025-05-21 标签：
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