“末位淘汰”是实践中很多用人单位常用的一种管理方式，对于经营管理也许有效，但这是违反劳动法律规定的行为，属于违法解除。
日期：2025-02-01 标签：
在劳动关系中，加班问题一直是劳动者权益保护的焦点之一。《劳动法》和《劳动合同法》对加班时间、加班工资以及劳动者的休息权都有明确的规定。然而，实践中仍有不少用人单位存在超时加班的现象，甚至强迫员工加班。那么，员工在这种情况下辞职，是否属于“被迫离职”？能否要求经济补偿呢？
日期：2025-01-28 标签：
20 年资深老员工，竟因区区1000元微信红包被公司扫地出门！员工坚称是之前垫付的钱对方归还，供应商却一口咬定是春节礼金。这背后的真相究竟如何？法院又将如何定夺这场扑朔迷离的职场纷争？
日期：2025-01-23 标签：
一个看似简单的员工违纪处理，却可能让企业付出意想不到的高昂代价。今天，就让我们通过一个真实案例，来揭开企业用工合规的神秘面纱，看看企业在面对员工上班睡觉这类问题时，究竟该如何正确应对。
日期：2025-01-21 标签：
当企业管理遇上法律红线，会产生怎样的后果？XX 网络科技公司与孙某的劳动纠纷给出了答案。岗位骤变、薪资被扣，企业为何在这场纠纷中败下阵来？答案就在下文。
日期：2025-01-15 标签：
员工冒充硕士入职领 8 万月薪，被判返还工资。学历造假违规失信，会致劳动合同无效，企业用工务必重视安全管控，谨防踩坑。
日期：2025-01-10 标签：
企业用工管理，如何平衡规章制度执行与人文关怀，是企业必须面对的问题。近期，员工因陪护病重父亲请假被开除的案例备受关注，其中的劳动纠纷为企业合规敲响警钟，也体现了专业企业合规服务商辅助的重要性。
日期：2025-01-08 标签：
如今用工环境复杂，企业和员工间的劳动纠纷屡见不鲜。周某与 XX 营销公司的劳动争议案很典型，给企业敲响用工合规警钟。细究此案，能帮企业看清用工风险，明白专业合规服务的重要性，避免陷入类似纠纷。
日期：2025-01-07 标签：
企业运营中，常因劳动合同与内部规章制度不一致，以及法律执行差异，引发劳动争议。本文将探讨用工管理避规之法及专业合规服务的重要性，为企业提供借鉴。
日期：2024-12-31 标签：
企业用工管理中，竞业限制协议至关重要。但企业处理相关问题若有不慎，易引发劳动纠纷，带来法律与经济风险。本文将借案例，剖析用人单位在竞业限制协议上的注意事项与法律要点。
日期：2024-12-29 标签：
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