2024年，临近退休的张女士收到一纸《不符合退休条件告知单》，打碎了她期待多年的“在京退休梦”。2001年，因原单位经营不善，张女士与公司签署“无限期放假协议”，此后她辗转至北京工作并缴纳社保十余年。2021年，她咨询朝阳区社保中心后，顺利将社保关系从河北昌黎县迁至北京，并与原单位解除劳动合同。然而，当她正式申请退休时，却被认定“不符合在京退休条件”，理由是其身份始终为事业单位人员，直至2021年迁移社保时才解除关系，超过40周岁后在北京建立的社保账户应为“临时账户”，无法在京领取养老金。
日期：2025-11-19
岁末年初，“年终奖”是萦绕在每一位职场人心头的大事，同样，它也是企业人力资源管理和财务部门需要审慎处理的焦点。对于企业而言，年终奖不仅是激励员工、留住人才的“金手铐”，更是一笔不小的成本支出。而当企业与员工的劳动关系走向终结，计算经济补偿金时，一个现实且尖锐的问题便浮出水面：员工应得的年终奖，是否需要计入经济补偿金的计算基数？
日期：2025-11-01
带薪年休假是法律赋予劳动者的基本权利，其规范管理不仅是企业应尽的法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升员工归属感的重要一环。然而，实践中，不少企业因对年休假制度的理解偏差或管理粗放，频频陷入劳动争议，面临败诉与赔偿的风险。
日期：2025-10-27
一则看似普通的社保补缴纠纷，从市人社局一路打到最高人民法院，历时三年，终于在2025年尘埃落定。这起案件不仅是一位普通劳动者维权之路的缩影，更像一面镜子，照出了在社会保险费征收体制改革过程中，企业与劳动者共同面临的困惑与困境。最高法的一纸判决，为这场持续多年的“职责之争”画上了句号，也给所有企业主和HR敲响了警钟：社保合规的底线，从未改变，且监管职责将更加清晰。
日期：2025-10-18
相信企业都曾有过这样的时刻：面对不断攀升的经营成本，看着账面上紧张的现金流，心中会闪过一丝犹豫——“这个月的社保，能不能先缓一缓？”“一个新员工，干了两三个月就走了，这社保是不是可以不交？”
日期：2025-10-08
在企业日常运营里，难免遇到员工因粗心、操作不当等原因，给公司造成经济损失的情况。比如仓库管理员丢了货物、生产工人弄错工序导致产品报废、销售人员填错合同条款让公司赔钱…… 这时候企业最关心的是：能扣员工工资抵损失吗？要是扣了，员工说 “你无故扣钱”，反过来告公司要赔偿，怎么办？今天用真实案例，给企业一份实实在在的用工参考。
日期：2025-10-07
在当前复杂经济形势下，企业面临业务调整、成本控制双重压力，劳动争议进入高发期。浦东新区人民法院审理的 “员工董某拒绝复核病情被辞退” 一案，为企业在合法框架内规范用工、平衡双方权益提供了重要参考。站在企业视角，剖析此案的法律逻辑与管理启示，对完善规章制度、防范用工风险意义重大。
日期：2025-10-05
打工时谁都可能遇到生病请假的情况，可要是离职前 12 个月都在休病假，这时候该拿的经济补偿按什么标准算？是按正常上班时的工资，还是按休病假时拿的低工资？很多人可能没琢磨过这个问题，可真遇到了，很容易跟公司闹矛盾。今天就通过一个真实案例说说这事。
日期：2025-10-03
工伤保险是劳动者的“安全网”，可现实中，不少企业抱着“先用工、后参保”的侥幸心理，一旦工伤找上门，纠纷便随之而来。马某入职仅7天就受伤，公司事后补缴社保却难获基金赔付，还因一纸“了结协议”对簿公堂。这起案件不是个例，它戳中了企业合规漏洞，更关乎千万劳动者的工伤保障权益，背后的法律认定值得所有用工方和打工人关注。
日期：2025-09-27
2025年1月，河北省某公司因未为员工张三（化名）缴纳工伤保险，面临近29万元的工伤赔偿要求。 但由于公司在员工入职时为其投保了团体意外险，张三已获得10万余元保险理赔。法院在判决中支持将该笔保险赔款从公司应支付的工伤待遇中核减，最终公司将只需承担12万余元。这一判决为企业提供了一条降低用工风险的有效路径，同时也引发了关于商业保险与法定工伤保险关系的深入思考。
日期：2025-09-24
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