当员工主动签署"自愿放弃社保"协议，转身却以"未缴社保"为由索赔补偿，这场职场"狼人杀"该如何收场？社保合规无捷径，即使员工写下"生死状"，企业仍可能面临补缴+赔偿双重风险。本文从裁判逻辑出发，解析企业社保管理的三大致命误区与应对策略。
日期：2025-03-04 标签：
在就业市场中，乙肝病毒携带者的求职之路常常布满荆棘。企业在招聘时，常常对乙肝病毒携带者表现出谨慎甚至排斥的态度，那么，企业拒绝录用乙肝病毒携带者算不算就业歧视？如果员工入职后才发现其为乙肝病毒携带者，企业可不可以单方解除合同？这些问题不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了就业市场的公平与正义。
日期：2025-03-01 标签：
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期员工被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但企业需注意：...
日期：2025-02-28 标签：
企业用工形式日益多元，超龄劳动者的聘用愈发常见。这一现象在为企业带来用工灵活性与经验优势的同时，也使工伤认定与待遇问题成为企业无法回避的挑战。面对复杂的法规与实际案例，企业需要深入剖析，方能有效管控风险。
日期：2025-02-26 标签：
在当今就业市场里，年龄问题是求职者与企业间的敏感点。企业招聘常考量求职者年龄，那拒绝录用大龄求职者算就业歧视吗？入职后发现员工年龄虚报，企业能单方解除合同吗？这些问题关乎求职者权益与企业用人自主权，值得深入探讨。
日期：2025-02-21 标签：
员工以不合理调岗为由申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金以及经济补偿金共计8万元。纳升合规范老师助力企业处理，为企业避免98%的经济损失。
日期：2025-02-18 标签：
企业委托代缴社保一时爽，巨额赔偿泪两行！一家中型制造企业委托第三方代缴社保，结果员工工伤后，企业竟要独自承担数十万赔偿，你的企业还敢这么做吗？
日期：2025-02-13 标签：
代缴社保一时爽，巨额赔偿泪两行！一家中型制造企业委托第三方代缴社保，结果员工工伤后，企业竟要独自承担数十万赔偿，你的企业还敢这么做吗？
日期：2025-02-11 标签：
在企业日常运营中，如何合法合规地处理与员工的劳动关系，一直是备受关注的焦点。本文通过劳动者伪造出勤记录的案例，剖析企业应对策略与法律依据，为企业处理类似问题提供参考。
日期：2025-02-08 标签：
工伤事故是劳动纠纷中常见的问题之一，而“私了”协议作为一种快速解决纠纷的方式，虽然在一定程度上能够快速处理工伤赔偿问题，但也可能因赔偿金额过低或程序不规范而引发后续争议。 那么，签订工伤私了协议后，员工是否可以反悔呢？答案是：视情况而定。
日期：2025-02-03 标签：
订阅号
客服微信
广州(总部)
广东省广州市白云区石槎路50号牛犇财富大厦7层
海南
海南省海口龙华区大同一横路1号大同创新创业众创空间
韶关
广东省韶关市浈江区安居鹿创意园二楼B区整区
惠州
广东省惠州市惠城区帝景商务中心C座13层
南雄
广东省韶关市南雄市碧桂园3号观澜1街1座商铺03
清远
广东省清远市清城区横荷街道荷兴社区创新路28号706
佛山
广东省佛山市南海区狮山镇博爱中路69号京东(佛山)数字经济产业园3楼318室
西安
陕西省西安市高新区唐延路35号旺座现代城1幢1720室
Copyright © 2018-2024 纳升合规 https://www.nsheg.com 版权所有 粤ICP备2024336927号-1
