最高人民法院发布第 36 批指导性案例，进一步统一法律适用，确保同案同判。其中，（2025）辽 11 民终 123 号案件入选，对未经审批的 “上一休一” 工作模式下的加班费计算问题给出了答案。
日期：2025-07-08 标签：
在企业的日常运营中，员工流动本是正常现象。然而，当员工 “闪辞” 且拒不交接工作时，却可能给企业带来诸多困扰和损失。近期，一则法院判决案例引发了广泛关注，为企业在应对此类问题时提供了重要参考。
日期：2025-07-08 标签：
在劳动关系中，如何精准衡量劳动者与用人单位的权益，始终是社会各界关注的核心议题。一起员工离职时被强制要求承担在职期间全部社保费用的案件，便迅速成为舆论场的焦点。这起事件，不仅与劳动者的切身利益息息相关，更如同放大镜一般，将劳动法律法规在现实实践中的应用情况与关键价值清晰展现。
日期：2025-07-05 标签：
2023 年 4 月，成都的罗女士经四川诚某邦人力资源管理有限公司（以下简称 “诚某邦公司”）介绍，为成都市妙某多商贸有限公司（以下简称 “妙某多公司”）的牛排专柜提供 7 天促销服务。工作最后一天结束后，罗女士在库房摔倒致右臂骨折。妙某多公司垫付 3 万余元医疗费，诚某邦公司支付工资后，罗女士要求认定劳动关系并获得 16 万元工伤赔偿。
日期：2025-07-04 标签：
在劳动关系中，员工离职时有时会签订离职承诺书，承诺放弃其他诉求。然而，事后员工可能会因各种原因想要反悔，重新主张自己的权益。那么，这种情况下员工究竟能否反悔？这一问题涉及到诸多法律层面的考量，需要结合具体案例进行分析。
日期：2025-07-04 标签：
在人口老龄化加速与健康寿命延长的当下，超龄劳动者持续活跃于职场已成为普遍现象。这一趋势既为劳动力市场注入韧性，也为企业缓解用工压力提供了灵活选择。但不容忽视的是，超龄用工背后潜藏着复杂的法律风险，特别是劳动者在工作中突发疾病或遭遇事故后的工伤认定及企业责任界定问题，已成为司法实践与企业管理的焦点。
日期：2025-07-02 标签：
在现代职场环境下，其中销售提成支付争议尤为突出，特别是离职员工未回款项目的提成支付问题，已然成为横亘在劳资双方之间的棘手难题。本文将以真实案例为切入点，深入解读提成工资法律属性、裁判审查关键要素及核心法律依据。
日期：2025-07-02 标签：
在企业日常运营场景中，工伤事故的偶发状况难以完全规避。当员工因工负伤进入停工留薪期后，薪资支付事宜便成为企业与员工双方关注的核心议题。尤其是停工留薪期工资是否包含绩效工资这一问题，在实务中屡生争议，对企业的用工管理效能及劳资关系稳定性均构成显著影响。
日期：2025-07-01 标签：
近期一则颇具争议的案例引发业界关注：员工主动提交"开除通知"倒逼企业解约，案件经仲裁、一审、二审，不同阶段对经济补偿的判定出现显著分歧——从违法解除的2N赔偿金，到协商一致的N经济补偿，裁判逻辑的转变不仅折射出劳动关系认定的复杂性，更给企业用工管理敲响了警钟：当员工主动"求开除"时，企业的解约行为究竟该如何界定法律性质？
日期：2025-06-30 标签：
在企业用工过程中，员工离职原因有时会引发争议，尤其是涉及到是否因 “个人原因” 离职以及企业是否需要支付“经济补偿金”等问题。近期，北京市第三中级人民法院审理的一起案件颇具典型性，对企业用工管理有着重要启示。
日期：2025-06-27 标签：
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