企业难免会遇到岗位空缺需要员工临时兼任的情况。然而，当员工拒绝这样的安排时，企业该如何应对？近日，深圳中院发布的一起相关案件，为企业敲响了警钟。本文将深入分析这一案例，为企业在类似用工问题上提供清晰的指引，帮助企业规避法律风险。
日期：2025-06-21 标签：
在企业的日常运营中，用工风险如影随形，其中员工刚入职还未参保就发生工伤的情况，尤其让企业头疼不已。这种突发状况不仅可能给企业带来沉重的经济负担，还会对企业的正常运转和声誉造成负面影响。本文将结合实际案例，深入剖析相关法律条文，并从企业用工角度提出切实可行的应对策略。
日期：2025-06-20 标签：
“提前 1 分钟离岗等电梯，算早退被辞退”，这个听起来有些夸张的事件，还真成了现实中的法律纠纷。这起劳动争议案件，不仅关乎员工权益，更给企业用工管理敲响了警钟。今天，咱们就从企业用工角度，好好聊聊这事儿。
日期：2025-06-19 标签：
近日，一起员工在公司停车场猝死却未被认定为工伤的案例引发广泛关注。在这起事件中，企业主张不属于工伤，家属却认为应视同工伤，双方各执一词，法院最终依据相关法律条文作出判决。这一案例不禁让人思考：为何员工在公司区域内死亡却未被认定为工伤？企业在类似事件中该如何界定责任？
日期：2025-06-17 标签：
在企业管理领域，薪酬保密制度早已成为众多企业的 “标准配置”，员工手册中赫然标注着严禁互相打听工资，违者甚至面临解除劳动合同的严厉处罚。然而现实中，因员工打听工资而引发的劳动纠纷却频频出现。企业依据薪酬保密制度对员工进行处理，这种做法究竟是否符合法律规定？在维护企业管理秩序与保障劳动者合法权益之间，又该如何把握平衡？本文将结合相关法律条文和具体案例，进行深入分析。
日期：2025-06-16 标签：
之前小编发布过《员工提前30天提离职，用人单位提前“放行”，算违法解除吗？》，引发众多企业管理者关注。其实在企业用工中，员工辞职后反悔的情况也颇为常见。今天我们就通过一个真实案例，剖析背后的法律要点，为企业管理者敲响警钟。
日期：2025-06-13 标签：
每至业务旺季，不少企业喜欢搞 “誓师大会” 这类活动，员工们激情澎湃地认领业绩指标、签下 “军令状”。那这 “军令状” 究竟有何效力？若员工未完成任务，企业直接解除劳动合同，又是否合法呢？今天咱们就来聊聊这一企业用工中的常见问题。
日期：2025-06-09 标签：
又到一年高考时，一则旧闻被翻了出来，引发热议。“女子请假陪女儿高考被开除”，这样的消息总是容易刺痛大众的心。
日期：2025-06-07 标签：
在现代职场中，出差已是许多岗位的工作常态。但当出差行程与双休日、法定节假日重叠时，这段时间是否算作加班？近日，一起围绕出差加班认定的劳动争议案件引发关注，法院的判决思路为企业和劳动者厘清了关键法律边界。
日期：2025-06-06 标签：
在劳动关系中，加班问题是劳资双方关注焦点。当企业安排加班与劳动者休息权冲突时，法律如何平衡权益？这起历经仲裁、审理、抗诉及再审的劳动合同纠纷案，围绕“强迫加班能否成为劳动者单方解约理由”展开争议，其审理过程与裁判逻辑，为企业用工和劳动者维权提供了参考。
日期：2025-06-05 标签：
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