纳升研案｜劳动关系还是劳务关系？退休返聘工伤，企业如何处理？

当今社会，退休返聘已成为企业补充人力的常见方式。然而这种用工模式暗藏多重风险，退休返聘人员的 “工伤” 问题尤为关键—— 这类事件一旦处置失当，不仅会引发法律纠纷，更可能让企业面临经济赔偿、声誉受损等连锁损失。

日期：2025-07-23

纳升研案｜求职者乙肝抗体阳性遭拒录，企业用工如何合法合规？

因体检显示乙肝核心抗体阳性，已通过面试的求职者被企业拒录 —— 南京市鼓楼区人民法院近日公布的这起案件，为企业敲响警钟。剖析此案，能让企业明晰招聘用工的法律边界，避免踏入法律雷区。

日期：2025-07-22

纳升研案｜员工朋友圈辱骂同事，公司解除劳动合同合法吗？

企业员工与同事之间难免会产生一些矛盾和摩擦。然而，当这些矛盾以不当的方式在网络社交平台上爆发时，可能会引发一系列意想不到的后果。本文将通过一个实际案例，深入探讨员工在朋友圈辱骂同事，公司解除劳动合同是否合法这一关键问题，为企业用工管理提供有价值的参考。

日期：2025-07-22

纳升研案｜上班途中遇台风被树砸，为何不算工伤？

近期，一起在台风天气中员工上班途中遭遇不幸的事件引发了广泛讨论。在这起事件背后，隐藏着怎样的法律逻辑和企业用工启示？

日期：2025-07-21

纳升研案｜高院最新裁定：补缴养老保险诉求不属劳动争议受案范围

劳动者要求用人单位补缴养老保险的诉求，在司法实践中一直备受关注。近期，山东高院在 (2025) 鲁民申 707 号民事裁定书中再次明确，此类诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，这一裁定为企业用工合规敲响了警钟。

日期：2025-07-21

纳升研案｜90万赔偿金诉求被驳回！高管隐瞒利益关联被辞案

「企业合规系统构建者」

日期：2025-07-19

纳升研案｜员工被精神病同事伤害致死，认定工伤！

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日期：2025-07-18

纳升研案｜工作超8小时累到闭眼3分钟遭开除，法院判决：企业败诉

最近听闻一件令人咋舌的事：一名员工连续工作超八小时后，仅坐下休息三分钟，竟被公司开除了！说实话，若不是人日报道，真要以为是编造的假新闻 —— 要知道，即便是在封建社会，牛马也有喘息的间隙！

日期：2025-07-17

纳升研案｜孕期员工学历造假，能否解除劳动合同？

用人单位在雇佣管理中需把握三层风险防控要点：

日期：2025-07-14

纳升研案｜员工拒绝“1人顶3岗”被开除，法院判赔12万：管理权不是“无限权”

北京三中院近期审结的一起劳动纠纷案，为企业如何合法合理行使管理权敲响了警钟。该案中，某公司因员工拒绝接手第三名同事的工作将其开除，最终被法院判决支付12 万元赔偿金。

日期：2025-07-11

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