打工人维权有多难？赢了官司就万事大吉？北京一起劳动纠纷令人咋舌：员工刘元（化名）耗时两年多，拿到“继续履行劳动合同”判决，却仍遭公司拒之门外。公司拒不执行的嚣张态度，最终换来31万工资赔偿。这场“返岗拉锯战”暴露企业用工致命漏洞，也给老板和HR敲响警钟。
日期：2025-05-14 标签：
很多企业都会遇到员工旷工的问题，员工旷工几天企业才能辞退呢？3 天？5 天？7 天？还是 15 天？今天就结合各地的司法判例，给大家好好讨论一下。
日期：2025-05-12 标签：
在如今的职场生态中，劳务派遣作为劳动合同用工的补充形式，早已不是什么新鲜事物。劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，再由后者将其派遣至用工单位工作，形成了一种典型的三方关系。这种模式下，用工单位与派遣员工不存在直接劳动关系，劳动者若要维权，通常只能向劳务公司主张赔偿，这在一定程度上似乎降低了用工单位的用工风险。
日期：2025-05-12 标签：
在企业运营中，调岗是个高频又棘手的难题。经营变动、架构调整都可能触发岗位变动，但稍有不慎就会踩中劳动纠纷的“雷区”。企业如何在单方调岗时既满足发展需求，又不触碰法律红线？今天就来拆解其中门道。
日期：2025-05-10 标签：
在数字化浪潮下，个人信息成了企业的“命根子”。山东烟台这起员工售1200条客户信息换千元的案子，直接炸出企业用工风险和信息安全的大漏洞，每个企业都该从中长教训！
日期：2025-05-09 标签：
最近，一则工伤认定的案例在法律界和社会上引起了广泛关注，堪称 “全国首例”。事件的经过充满戏剧性，也引发了人们对于工伤认定标准的深入思考。
日期：2025-05-08 标签：
在如今这个充满变数的职场江湖，各种新花样层出不穷。其中，“打工人” 摇身一变成 “合伙人”，看似身份升级，背后却暗藏玄机。今天，咱们就通过一个真实案例，来揭开这背后复杂的劳动关系谜团，同时也给企业好好上一课，看看该如何避免用工风险的 “暗礁”。
日期：2025-05-08 标签：
打工人的周末，本应是卸下工作疲惫、享受生活的时光。但当公司突然通知周末要参加培训、开会，甚至是团建活动时，不少人心里都会犯嘀咕：这算不算加班？有没有加班费？企业又该如何操作，才能避开加班工资的 “雷区”，避免因用工风险 “踩坑”？咱们先来看一个真实发生的案例。
日期：2025-05-05 标签：
在企业日常运营中，员工病假管理至关重要。员工依法享有病假权利，但现实中“泡病假”（指员工通过伪造证明、夸大病情等不正当方式获取病假）现象频发，不仅扰乱企业生产经营秩序，还带来用工风险。因此，有效辨别病假真伪、强化病假管理，成为企业管控用工风险的关键。
日期：2025-05-04 标签：
企业运营中，员工拒签劳动合同堪称“定时炸弹”。法律虽给一个月签约缓冲期，但拖延就意味着踩入“二倍工资”赔偿雷区，严重冲击成本。现实里，不少员工入职后因长期出差，企业补签时常遭“工作忙”“条款存疑”等理由推脱，成为管理层的棘手难题。
日期：2025-05-03 标签：
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