在劳动权益保障范畴中，工伤认定是备受关注的关键议题。之前小编推送了一个案例：《全国首例：保安24小时值守时与女友发生关系猝死，法院认定为工伤，依据何在？》引发热烈讨论。现实劳动关系中工伤认定争议频发，员工在企业食堂意外摔倒受伤的案例屡见不鲜。但不同案例的判定结果却大相径庭。通过剖析朱女士与段女士这两个典型案例，能帮助我们理解工伤认定的复杂标准与背后逻辑。
日期：2025-05-22 标签：
央视网消息：当前，我国正加速完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是受到关注。现实中，若女职工在产假期间提前返岗，能否同时享受生育津贴与产假期间工资？北京市第三中级人民法院近期公布的一则典型判决，为这一争议给出了权威解答。
日期：2025-05-22 标签：
5月13日，北京市第三中级人民法院通报了近3年审理涉休息休假劳动争议案件的情况及特点，并结合典型案例向用人单位和劳动者发出提示建议。在一起涉及劳动者线上加班的案例中，法院明确指出，若劳动者线上办公提供了实质劳动，且明显占用了休息时间，用人单位应当支付加班费。
日期：2025-05-21 标签：
住房公积金，作为劳动者法定福利待遇的重要一环，其缴纳与劳动者和用人单位之间的劳动关系紧密相连。近日，北京市平谷区人民法院审理的一起劳动关系确认纠纷案，引发了广泛关注。这一案件不仅涉及劳动者多年后追讨公积金的权益诉求，更触及劳动关系确认这一关键法律问题，以及诉讼时效在其中的适用规则，值得我们深入探讨。
日期：2025-05-20 标签：
在 996 福报论还未凉透的今天，凌晨写字楼里不灭的灯光、手机消息框深夜跳出的工作指令，早已把加班熬成了企业运转的 “续命药”。然而 4 月某知名教培企业员工猝死事件，像一记重锤砸向行业 —— 那些打着 “弹性工作制” 旗号的隐形加班，用 “已调休” 当挡箭牌的强制加班，以及把 “报备制” 玩成文字游戏的畸形管理，正把企业一步步推向法律悬崖。别以为踩中这些雷区只是赔点钱的小事，一旦爆雷，赔上的可能是企业几十年苦心经营的口碑！今天就扒开这些 “合规外衣” 下的致命漏洞，看看你的企业是不是正在走钢丝。
日期：2025-05-18 标签：
“公司给我的入职通知书上只显示了入职时间、职位和薪资，没有公司印章和我本人的签字，自始至终公司也没有通知我签过劳动合同，这个入职通知书能等同于劳动合同吗？”
日期：2025-05-17 标签：
超龄农民工午休时突发疾病，48 小时内经抢救无效死亡；外卖骑手从平台下线后闯红灯超速行驶，与货车相撞身故…… 这些令人痛心的事件背后，一个关键问题凸显出来：上述情形，能否认定工伤或视同工伤？这不仅关系到劳动者及其家庭的权益保障，也给企业用工敲响了警钟。4 月 18 日，北京市昌平区人民法院发布的工伤认定类行政案件典型案例，为我们揭开了这些复杂问题的冰山一角。
日期：2025-05-16 标签：
每年四、五月，职场总掀起 “离职潮”。但有些企业不走寻常路，不走正规辞退流程，却玩起 “隐形解雇” 的阴招：员工手术住院时疯狂 “连环 call” 催返岗、把迟到 2 小时直接定性为旷工、悄悄取消考勤权限逼员工主动走…… 以为用这些 “软刀子” 就能规避法律责任？北京市人民法院用 4 个真实案例告诉你：法律面前，这些套路统统无效！
日期：2025-05-15 标签：
在企业管理的复杂版图中，工伤认定纠纷堪称"隐形杀手"。一起典型案例——两名员工因私人恩怨斗殴致伤，由此引发的工伤认定争议，不仅暴露了企业劳动管理漏洞，更凸显出工伤认定法律边界的复杂性。这起风波将如何收场？企业又该如何筑牢风险防线？让我们深入剖析。
日期：2025-05-15 标签：
企业用工管理常遇难题，员工学历造假、能力不达标时，企业解雇本看似合理，却常因忽视风险而陷入需支付赔偿金的法律困境。本文将结合判例与法条，揭开劳动纠纷迷雾，解析合规解雇的关键逻辑。
日期：2025-05-14 标签：
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