“世界那么大，我想去看看”，这句曾经红遍网络的辞职信文案，道出了许多职场人对自由和新方向的向往。当员工怀揣着这样的决心，提前 30 天向公司递交离职申请，满心规划着离职前这一个月的工作交接与告别时，却突然收到公司通知，让其提前走人，这合理吗？公司此举，算违法解除劳动合同吗？今天，咱就来掰扯掰扯这其中的门道。
日期：2025-04-15 标签：
“你以为送的是外卖，其实是在送命。” 这句略带夸张的调侃，犀利地道出了外卖骑手这一群体工作的高风险性。而最近江苏省苏州市中级人民法院公布的一起外卖骑手确认劳动关系案，更是将新就业形态劳动者的权益保障困境以及企业用工潜藏的风险，毫无保留地暴露在大众视野之中。
日期：2025-04-12 标签：
在企业用工过程中，员工因交通事故导致工伤的情况时有发生。这种情况下，员工往往涉及两个不同的法律关系，即交通事故侵权赔偿关系和工伤赔偿关系。那么，员工能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿呢？
日期：2025-04-11 标签：
在当今复杂的商业环境中，关联企业无处不在。它们在业务、财务、管理等方面紧密相连，构建出一个复杂微妙的生态系统。但这种紧密联系也带来了棘手问题，混同用工便是其中之一，令劳动者和企业都深感头疼。
日期：2025-04-10 标签：
在企业日常运营过程中，职工垫付费用的情况屡见不鲜。一旦企业在处理职工垫付费用报销环节出现漏洞，很容易引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
日期：2025-04-09 标签：
病假工资怎么发？这看似简单的问题，如果企业处理不当，极易引发劳动纠纷。本文结合一个具体案例，一起来深入探讨这一问题，为企业在病假工资发放与用工合规管理方面提供思路。
日期：2025-04-07 标签：
在企业的日常运营中，用工关系的处理看似平常，却暗藏诸多风险。其中，未建立真实劳动关系却涉及社保缴纳等问题，往往会给企业带来意想不到的法律纠纷和经济损失。以下我们就通过一个具体案例，来深入探讨这一问题，希望能给广大企业管理者带来启示。
日期：2025-04-05 标签：
在企业用工的复杂棋局中，一些用人单位试图通过订立承包合同来规避劳动关系，以为这样就能降低用工风险、减少责任。但事实真的如此吗？下面通过一个真实案例，一起揭开其中的真相，同时站在企业用工风险管控的角度，深入剖析背后的门道。
日期：2025-04-03 标签：
国家法定的企业职工退休年龄规定为：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。这一规定出自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104 号) 以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8 号) 。同时，《劳动合同法实施条例》第 21 条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在实践中，女职工退休年龄的认定常常引发诸多困惑与争议，不少公司对于女员工究竟应 50 岁退休还是 55 岁退休感到茫然，稍有不慎便可能陷入违法终止劳动合同的风险。
日期：2025-04-03 标签：
在企业的运营架构中，劳动合同管理作为用工管理的核心环节，对企业的稳定发展和法律风险防控起着决定性作用。一旦在劳动合同管理过程中忽视关键时间节点，企业极有可能陷入法律纠纷，不仅承受经济损失，还会对企业声誉造成负面影响。本文将系统梳理劳动合同管理中的五个关键时间节点，深入剖析各节点面临的法律问题和潜在风险，并提供具有实操性的合规建议。
日期：2025-03-27 标签：
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