在企业的日常运营中，用工关系的处理看似平常，却暗藏诸多风险。其中，未建立真实劳动关系却涉及社保缴纳等问题，往往会给企业带来意想不到的法律纠纷和经济损失。以下我们就通过一个具体案例，来深入探讨这一问题，希望能给广大企业管理者带来启示。
日期：2025-04-05
在企业用工的复杂棋局中，一些用人单位试图通过订立承包合同来规避劳动关系，以为这样就能降低用工风险、减少责任。但事实真的如此吗？下面通过一个真实案例，一起揭开其中的真相，同时站在企业用工风险管控的角度，深入剖析背后的门道。
日期：2025-04-03
国家法定的企业职工退休年龄规定为：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。这一规定出自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104 号) 以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8 号) 。同时，《劳动合同法实施条例》第 21 条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在实践中，女职工退休年龄的认定常常引发诸多困惑与争议，不少公司对于女员工究竟应 50 岁退休还是 55 岁退休感到茫然，稍有不慎便可能陷入违法终止劳动合同的风险。
日期：2025-04-03
在企业的运营架构中，劳动合同管理作为用工管理的核心环节，对企业的稳定发展和法律风险防控起着决定性作用。一旦在劳动合同管理过程中忽视关键时间节点，企业极有可能陷入法律纠纷，不仅承受经济损失，还会对企业声誉造成负面影响。本文将系统梳理劳动合同管理中的五个关键时间节点，深入剖析各节点面临的法律问题和潜在风险，并提供具有实操性的合规建议。
日期：2025-03-27
在竞争激烈的商业环境下，企业为提升竞争力，积极探寻有效的用工管理手段。竞聘上岗因具有灵活性与活力，逐渐成为企业选拔中高层管理人才的重要途径。它与任期制相结合，能为企业注入新活力，挖掘员工潜力。不过，若操作不当，极易引发劳动纠纷，企业对此需谨慎对待。
日期：2025-03-25
近年来，劳动争议案件中“逼迫员工离职”的现象屡见不鲜。一些企业为规避支付经济补偿金或赔偿金，采取调岗降薪、恶意考勤、住院催岗甚至侮辱性工作安排等手段，试图迫使员工主动辞职。然而，此类做法不仅损害员工权益，更让企业陷入法律纠纷，付出更高的经济与声誉代价。本文结合典型案例，从用工风险管控角度剖析企业常见误区，并提出合规管理建议。
日期：2025-03-24
2025 年 3 月，北京某公司员工赵晴通过社交平台将产品推广文案以 500 元价格转包给在校大学生的事件，折射出当前职场中悄然蔓延的 "转包经济"。这种将本职工作委托第三方完成的现象，既是职场人应对超饱和工作量的无奈选择，也暴露出企业用工机制的深层矛盾。从法律风险到管理隐患，工作 "转包" 正在成为企业用工安全的新挑战。
日期：2025-03-21
在当下企业管理模式中，把工资拆分为绩效工资和岗位工资，并让绩效工资与 KPI 紧密关联，以此激励员工提升工作表现，是极为常见的做法。但扣绩效工资这一行为是否合法合规，一直是企业和员工关注的重点。企业必须深入领会其中的要点，加强用工风险的管控。
日期：2025-03-18
在企业的日常运营中，员工与领导之间因工作产生冲突的情况时有发生。而当冲突升级为暴力行为，导致领导受伤，此时能否认定为工伤，成为了一个复杂且备受关注的问题。
日期：2025-03-17
企业在用工过程中，必须严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳工伤保险。意外险虽然能为员工提供额外的保障，但不能替代工伤保险。
日期：2025-03-10
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