企业运营中，人力资源管理极为关键，劳动合同解除尤为敏感，处理不当易致法律纠纷与经济赔偿。本文借金某某与 B 公司纠纷案，剖析解除合同法律问题，凸显合规管理重要性，为企业用工提供参考。
日期：2024-12-25 标签：
企业用工，年休假问题不容小觑！稍不留意就可能引发纠纷。[真实案例]深度剖析，带你看清法规要求，掌握合规管理。专业合规服务商助企业防风险，点击文章，了解详情！
日期：2024-12-24 标签：
企业用工管理中，工时制度的合规运用至关重要。特殊工时制虽便于企业依经营灵活安排劳动时间，但运用不当易引发纠纷，损害劳动者权益与企业利益。本文将借案例剖析其应用问题，助力企业合规用工。
日期：2024-12-21 标签：
企业日常经营中，人力资源调配至关重要，但不合理调岗易引发劳动纠纷，给企业造成经济和声誉损失。本文将借周某与某电子公司案例，剖析用工调岗法律风险并给出合规建议，助力企业提升用工规范性与合法性。
日期：2024-12-20 标签：
当下商海竞争激烈，企业稳定发展离不开有效的人力管理。关键岗位研发人员离职若处理不好，企业易陷入风险。本文将剖析某公司与李某案例，探讨企业用工应对策略，彰显合规管理重要性及专业服务商的关键作用。
日期：2024-12-19 标签：
在企业的运营过程中，人力资源管理举足轻重，而社保缴纳恰似关键棋眼，关乎企业与员工的切身权益及法律担当。稍有不慎，企业便可能陷入法律与经济的双重困境。下面我们将借一个因未缴社保引发仲裁致企业赔付的实例，深入探讨企业用工合规的重要性以及如何借助专业力量来规避此类风险。
日期：2024-12-18 标签：
在企业运营中，绩效奖金制度广泛用于激励员工、提升绩效，但若因员工失误克扣奖金时处理失当，极易引发劳动纠纷，使企业面临法律与经济风险。本文借刘某和纸业公司的绩效奖金争议案例，剖析企业的正确应对之策，助其维护权益、规避法律困境。
日期：2024-12-17 标签：
在劳动市场，企业与员工的劳动关系处理极为关键。杨某和某科技公司的纠纷恰似镜子，折射出企业用工问题与法律后果，从违法解除到未缴社保，经多次审理，结果明确了企业责任，警示企业规范用工。下面深入剖析，汲取经验，促用工合法合规、和谐稳定。
日期：2024-12-14 标签：
在劳动用工领域，孕期女职工的权益保障是企业必须重视的关键环节。本文通过王悦与盛达科技有限公司的劳动争议案件，深入剖析孕期女职工遭遇不合理调岗降薪所涉及的用工风险合规问题。
日期：2024-12-13 标签：
在执行申请执行人邱某莲与被执行人深圳市某某企业管理顾问股份有限公司（以下简称“某某公司”）及其中山分公司（以下简称“某某公司中山分公司”）的劳动合同纠纷一案中，刘某超作为某某公司中山分公司的原负责人，被执行法院采取了限制高消费措施。刘某超认为该措施错误，遂向执行法院申请纠正，但被驳回。刘某超不服，向广东省中山市中级人民法院（以下简称“中山中院”）申请复议。
日期：2024-12-09 标签：
订阅号
客服微信
广州(总部)
.
海南
.
韶关
.
惠州
.
南雄
.
清远
.
佛山
.
西安
Copyright © 2018-2024 纳升合规 https://www.nsheg.com 版权所有 粤ICP备2024336927号-1
