在竞争激烈的商业环境下，企业为提升竞争力，积极探寻有效的用工管理手段。竞聘上岗因具有灵活性与活力，逐渐成为企业选拔中高层管理人才的重要途径。它与任期制相结合，能为企业注入新活力，挖掘员工潜力。不过，若操作不当，极易引发劳动纠纷，企业对此需谨慎对待。
日期：2025-03-25 标签：
近年来，劳动争议案件中“逼迫员工离职”的现象屡见不鲜。一些企业为规避支付经济补偿金或赔偿金，采取调岗降薪、恶意考勤、住院催岗甚至侮辱性工作安排等手段，试图迫使员工主动辞职。然而，此类做法不仅损害员工权益，更让企业陷入法律纠纷，付出更高的经济与声誉代价。本文结合典型案例，从用工风险管控角度剖析企业常见误区，并提出合规管理建议。
日期：2025-03-24 标签：
2025 年 3 月，北京某公司员工赵晴通过社交平台将产品推广文案以 500 元价格转包给在校大学生的事件，折射出当前职场中悄然蔓延的 "转包经济"。这种将本职工作委托第三方完成的现象，既是职场人应对超饱和工作量的无奈选择，也暴露出企业用工机制的深层矛盾。从法律风险到管理隐患，工作 "转包" 正在成为企业用工安全的新挑战。
日期：2025-03-21 标签：
在当下企业管理模式中，把工资拆分为绩效工资和岗位工资，并让绩效工资与 KPI 紧密关联，以此激励员工提升工作表现，是极为常见的做法。但扣绩效工资这一行为是否合法合规，一直是企业和员工关注的重点。企业必须深入领会其中的要点，加强用工风险的管控。
日期：2025-03-18 标签：
在企业的日常运营中，员工与领导之间因工作产生冲突的情况时有发生。而当冲突升级为暴力行为，导致领导受伤，此时能否认定为工伤，成为了一个复杂且备受关注的问题。
日期：2025-03-17 标签：
企业在用工过程中，必须严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳工伤保险。意外险虽然能为员工提供额外的保障，但不能替代工伤保险。
日期：2025-03-10 标签：
在职场这个“江湖”里，企业和员工就像在走平衡木，稍有不慎就可能失衡。就拿考勤制度来说，有的企业规定迟到30分钟以上视为旷工半天，这规定看似简单粗暴，实则暗藏危机。这背后到底藏着什么法律“暗礁”？企业又该如何规避风险？
日期：2025-03-07 标签：
当员工主动签署"自愿放弃社保"协议，转身却以"未缴社保"为由索赔补偿，这场职场"狼人杀"该如何收场？社保合规无捷径，即使员工写下"生死状"，企业仍可能面临补缴+赔偿双重风险。本文从裁判逻辑出发，解析企业社保管理的三大致命误区与应对策略。
日期：2025-03-04 标签：
在就业市场中，乙肝病毒携带者的求职之路常常布满荆棘。企业在招聘时，常常对乙肝病毒携带者表现出谨慎甚至排斥的态度，那么，企业拒绝录用乙肝病毒携带者算不算就业歧视？如果员工入职后才发现其为乙肝病毒携带者，企业可不可以单方解除合同？这些问题不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了就业市场的公平与正义。
日期：2025-03-01 标签：
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期员工被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但企业需注意：...
日期：2025-02-28 标签：
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