在劳动关系的复杂网络中，企业用工风险与劳动者维权之间的平衡始终是社会关注的焦点。今天，我们将通过南京中院（2018）苏 01 民终 836 号这一典型案例，深入剖析企业用工过程中可能面临的风险，以及劳动者维权时需要遵循的法律准则。
日期：2025-04-21
在企业运营中，工伤事故如同一颗"不定时炸弹"，处理不当就会引发诸多问题。特别是工伤期间的绩效工资发放，极易成为企业与员工矛盾的爆发点，稍有不慎就可能让企业陷入法律纠纷，付出惨痛代价。本文将结合案例，为企业管理者剖析风险，并提供实用的管控建议......
日期：2025-04-19
员工自愿放弃社保，企业真能免责吗？一旦员工事后反悔，要求企业补缴社保，还产生了巨额滞纳金，这笔费用又该由谁承担？
日期：2025-04-17
在当今职场的薪酬体系中，“包薪制” 这个词逐渐走入大众视野。简单来说，“包薪制” 就是在劳动合同里，把法定标准工作时间工资和加班费打包约定的一种工资分配方式。这种制度在一些加班频繁且时间相对固定的行业颇为常见，比如互联网、餐饮、建筑等行业。看似简单直接的薪资打包模式，实则暗藏玄机，无论是对企业还是劳动者，都有着复杂的影响，一不小心，就可能引发劳动纠纷。
日期：2025-04-16
“世界那么大，我想去看看”，这句曾经红遍网络的辞职信文案，道出了许多职场人对自由和新方向的向往。当员工怀揣着这样的决心，提前 30 天向公司递交离职申请，满心规划着离职前这一个月的工作交接与告别时，却突然收到公司通知，让其提前走人，这合理吗？公司此举，算违法解除劳动合同吗？今天，咱就来掰扯掰扯这其中的门道。
日期：2025-04-15
“你以为送的是外卖，其实是在送命。” 这句略带夸张的调侃，犀利地道出了外卖骑手这一群体工作的高风险性。而最近江苏省苏州市中级人民法院公布的一起外卖骑手确认劳动关系案，更是将新就业形态劳动者的权益保障困境以及企业用工潜藏的风险，毫无保留地暴露在大众视野之中。
日期：2025-04-12
在企业用工过程中，员工因交通事故导致工伤的情况时有发生。这种情况下，员工往往涉及两个不同的法律关系，即交通事故侵权赔偿关系和工伤赔偿关系。那么，员工能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿呢？
日期：2025-04-11
在当今复杂的商业环境中，关联企业无处不在。它们在业务、财务、管理等方面紧密相连，构建出一个复杂微妙的生态系统。但这种紧密联系也带来了棘手问题，混同用工便是其中之一，令劳动者和企业都深感头疼。
日期：2025-04-10
在企业日常运营过程中，职工垫付费用的情况屡见不鲜。一旦企业在处理职工垫付费用报销环节出现漏洞，很容易引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
日期：2025-04-09
病假工资怎么发？这看似简单的问题，如果企业处理不当，极易引发劳动纠纷。本文结合一个具体案例，一起来深入探讨这一问题，为企业在病假工资发放与用工合规管理方面提供思路。
日期：2025-04-07
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