员工以不合理调岗为由申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金以及经济补偿金共计8万元。纳升合规范老师助力企业处理，为企业避免98%的经济损失。
日期：2025-02-18 标签：
企业委托代缴社保一时爽，巨额赔偿泪两行！一家中型制造企业委托第三方代缴社保，结果员工工伤后，企业竟要独自承担数十万赔偿，你的企业还敢这么做吗？
日期：2025-02-13 标签：
代缴社保一时爽，巨额赔偿泪两行！一家中型制造企业委托第三方代缴社保，结果员工工伤后，企业竟要独自承担数十万赔偿，你的企业还敢这么做吗？
日期：2025-02-11 标签：
在企业日常运营中，如何合法合规地处理与员工的劳动关系，一直是备受关注的焦点。本文通过劳动者伪造出勤记录的案例，剖析企业应对策略与法律依据，为企业处理类似问题提供参考。
日期：2025-02-08 标签：
工伤事故是劳动纠纷中常见的问题之一，而“私了”协议作为一种快速解决纠纷的方式，虽然在一定程度上能够快速处理工伤赔偿问题，但也可能因赔偿金额过低或程序不规范而引发后续争议。 那么，签订工伤私了协议后，员工是否可以反悔呢？答案是：视情况而定。
日期：2025-02-03 标签：
“末位淘汰”是实践中很多用人单位常用的一种管理方式，对于经营管理也许有效，但这是违反劳动法律规定的行为，属于违法解除。
日期：2025-02-01 标签：
在劳动关系中，加班问题一直是劳动者权益保护的焦点之一。《劳动法》和《劳动合同法》对加班时间、加班工资以及劳动者的休息权都有明确的规定。然而，实践中仍有不少用人单位存在超时加班的现象，甚至强迫员工加班。那么，员工在这种情况下辞职，是否属于“被迫离职”？能否要求经济补偿呢？
日期：2025-01-28 标签：
20 年资深老员工，竟因区区1000元微信红包被公司扫地出门！员工坚称是之前垫付的钱对方归还，供应商却一口咬定是春节礼金。这背后的真相究竟如何？法院又将如何定夺这场扑朔迷离的职场纷争？
日期：2025-01-23 标签：
一个看似简单的员工违纪处理，却可能让企业付出意想不到的高昂代价。今天，就让我们通过一个真实案例，来揭开企业用工合规的神秘面纱，看看企业在面对员工上班睡觉这类问题时，究竟该如何正确应对。
日期：2025-01-21 标签：
当企业管理遇上法律红线，会产生怎样的后果？XX 网络科技公司与孙某的劳动纠纷给出了答案。岗位骤变、薪资被扣，企业为何在这场纠纷中败下阵来？答案就在下文。
日期：2025-01-15 标签：
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