企业老板们常常吐槽：“不怕员工犯大错，就怕员工频繁犯小错。” 大错易辨，按严重违纪辞退即可；可小错不断的员工，着实让人头疼。一批评就认错，转头又再犯，这让众多老板迫切想知道：员工犯几次错误，我才能合法辞退他？
日期：2025-05-07
在劳动用工的复杂棋局中，病假管理一直是备受关注的焦点。劳动者依法享有休病假的权利，这是对其在患病或非因工负伤时身体与精神的关怀，旨在保障其能够安心调养恢复。但总有一些人，将这一权益当作可肆意把玩的 “特权”，滥用病假权利，挑战职场规则与法律底线。最近，一起令人咋舌的案件二审宣判，再次将病假管理的矛盾与争议推到大众眼前。
日期：2025-05-07
在就业市场中，劳动者与企业之间的关系往往复杂微妙。入职时，面对企业递来的各类文件，劳动者有时可能未充分意识到其中潜藏的法律风险。社保缴纳，这本应是企业和劳动者双方都明确的法定义务，却在实际操作中，因各种不当行为而引发诸多纠纷。今天，让我们通过韶关戴某的案例，来深入剖析社保缴纳背后的法律问题。
日期：2025-05-06
在企业用工的江湖里，试用期就像一场 “试用期大逃杀”，对于企业和员工来说都是关键的考察期。但不少 HR 却在试用期解雇这个环节频频踩雷，轻则赔上赔偿金，重则吃上官司，搞得焦头烂额。今天咱们就来聊聊试用期解雇的 7 个实务问题，帮企业把好 “用人关”，避开那些隐藏的 “法律陷阱”！
日期：2025-05-06
在企业的运营中，劳动合同是规范企业与员工权利义务关系的关键文件。从企业用工风险管控的角度来看，深入了解劳动合同的种类以及必备条款至关重要，稍有不慎，便可能陷入法律风险的泥沼。
日期：2025-05-02
当职工因工死亡，这无疑是一场悲剧，而此时企业的责任认定，首先得看是否给职工参加了工伤保险。
日期：2025-04-28
最近，小某书取消大小周的消息在网络上掀起了轩然大波，瞬间冲上热搜第一，成为了打工人热议的焦点话题。4 月 23 日，多家媒体报道称，小某书宣布将取消大小周制度，并于五一假期之后正式执行。这一消息犹如一颗重磅炸弹，在互联网行业中引发了强烈的反响。
日期：2025-04-27
近日，某米深陷 “工时门” 舆论漩涡，被曝要求员工日均工时不低于 11.5 小时，低于 8 小时需提交说明，工时排名靠后将面临约谈甚至劝退。多位某米员工证实这一情况，不同部门工时要求从 10.5 小时至 15 小时不等，且多为领导口头传达不留痕。请假也会影响日均工时，外包员工更是压力山大，稍有不达标便可能被开除。此事件瞬间点燃网络，将某米的加班文化赤裸裸地展现在公众面前。
日期：2025-04-25
近日，某力集团董事长董某珠在临时股东大会上 “绝不用海归派，只在国内高校培养人才” 的言论引发舆论热议。在顺利连任开启第五个三年任期之际，面对投资者关注的管理层年轻化问题，董某珠强调以创新能力、责任心为核心的用人标准，却唯独将海归群体排除在外，理由是难以分辨海归中是否存在间谍风险。这一表态在 “对外开放持续深化” 的时代背景下，暴露出企业人才战略的严重短视。
日期：2025-04-25
近日，上海一员工上班冲奶粉时因玻璃杯炸裂导致下肢烫伤，人社局认定为工伤，公司却以违规早餐和玻璃杯有问题为由表示异议，最终二审判决维持工伤认定的案例引发广泛关注。
日期：2025-04-24
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