近日，#女子在公司微信群看到自己被裁员#这一话题迅速登上微博热搜，引发了社会各界对企业用工规范的广泛关注。在这起看似简单的劳动纠纷背后，实则隐藏着诸多企业用工过程中可能面临的风险与挑战。
日期：2025-02-25 标签：
在企业的人力资源管理工作中，离职补偿的相关问题一直是重点和难点。HR们常常会遇到经济补偿或赔偿金的多种表述，像N、N+1、2N，甚至还会有员工提出2N+1、2（N+1）这样的补偿要求。作为企业方，清晰掌握这些概念，不仅能避免不必要的法律风险，还能有效维护企业的合法权益。
日期：2025-02-24 标签：
近日，深圳福田区70名 “AI数智员工” 上岗的消息在各界掀起波澜，尤其是 AI 仅需几分钟就能生成劳动仲裁裁决书这一应用，更是引发了广泛关注......
日期：2025-02-22 标签：
广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知粤府函〔2025〕23号
日期：2025-02-20 标签：
在竞争激烈的商业环境下，企业不仅要应对市场挑战，还得处理好内部劳动关系。劳动风险一旦爆发，会耗费企业时间金钱，影响声誉。而巧妙的薪酬结构设计，正是企业“规避”劳动风险的秘密武器。
日期：2025-02-17 标签：
近日，一则“单身员工不结婚就离职”的消息在网络上掀起轩然大波。2月12日，有网友爆料山东舜天化工集团发布了一项令人瞠目结舌的通知，要求28-58岁的单身员工（含离异）限期结婚成家，必须在今年9月30日前解决个人婚姻问题，还指责为“不忠、不孝、不仁、不义”，且将面临被离职。消息一经曝光，迅速引发全网热议，大家纷纷惊叹这一规定的“奇葩”程度。
日期：2025-02-17 标签：
在企业运营中，用工风险管控是至关重要的一环。然而，不少老板在这方面存在着诸多认知误区，这些误区可能会给企业带来意想不到的麻烦。
日期：2025-02-12 标签：
在人力资源管理中，企业有时需与员工解除劳动合同，合法解雇且无需支付经济赔偿，既能保障企业权益，也能维护运营秩序，但这需精准把握复杂法律规定和实操细节。
日期：2025-02-10 标签：
严重违反单位规章制度，是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款，但实践中，单位以此辞退员工产生劳动争议后，很多时候都会判定单位违法辞退。主要原因有以下6点：
日期：2025-02-07 标签：
劳动争议案件与其他刑事案件不同，大多可以通过劳资双方协商解决。通常在劳动争议发生后，劳动仲裁会先进行调解协商，只有协商不成才会进入仲裁程序。用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，通常会通过签订协议书来明确双方的权利义务，并结清相关事项。一个完整的解除协议不仅能降低用人单位的用工风险，还能减少劳动者的争议点。以下是起草解除协议时需要注意的事项：
日期：2025-02-06 标签：
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