在商业世界里，人才是企业的核心资产，是推动企业创新与发展的关键力量。然而，当下的人才市场却暗流涌动，一场激烈的人才争夺战正悄然上演。其中，某米公司的 “挖角” 行为格外引人注目，其强势的人才吸纳策略，给众多企业带来了前所未有的挑战，引发了广泛的关注与深思。
日期：2025-04-23
近日，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局决定开展 2025 年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。该专项行动自 2025 年 4 月 18 日起，至 7 月 31 日结束。
日期：2025-04-22
4月21日，某东外卖一封《致全体外卖骑手兄弟们的公开信》成功引发了舆论的高度关注。在这封公开信里，最吸睛的并非常规的社保承诺，而是一条看似 “跨界” 的条款 —— 所有骑手的配偶可优先获得某东全职岗位，如快递员、保洁等，以此实现 “双职工” 待遇。
日期：2025-04-21
近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合印发《关于全面开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作的通知》，自 2025 年 4 月 1 日起，在全国各省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团的全部地级市，轰轰烈烈地开展工伤保险跨省异地就医直接结算工作。这一政策对企业用工产生了极为深远的直接影响，从企业用工风险管控的角度深入剖析，其中的门道值得每一位企业管理者细细品味。
日期：2025-04-20
近日，人社部与最高法联合发布了第四批劳动人事争议典型案例，其中案例 3 和案例 4 对企业用工风险管控产生了深远影响。这两起案例不仅明确了新的法律适用标准，更像是给企业用工行为戴上了 “紧箍咒”，警示企业必须重新审视自身在社保缴纳方面的合规性。
日期：2025-04-19
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中一则案例格外引人关注。
日期：2025-04-18
性格测试，这一原本用于自我认知和心理咨询的工具，正逐渐演变成严肃招聘场景中的 “标配”，甚至化作求职路上令人头疼的新 “拦路虎”......
日期：2025-04-18
在当下这个短视频风靡的时代，房产自媒体如同雨后春笋般涌现，它们借助视频这一直观的形式，将海量的房源信息迅速传递给广大受众。这本该是一件好事，为购房者提供更多便利，促进房产市场的信息流通。然而，现实却让人颇为无奈。通过新闻的曝光，无情地揭开了部分房产自媒体的丑陋面纱：为了获客引流，虚假不实信息肆意横行，楼市焦虑被大肆贩卖，购房恐慌情绪也被不断渲染。这些乱象不仅严重干扰了公众的认知与决策，还如同毒瘤一般，对楼市的良性发展造成了极大的阻碍。
日期：2025-04-17
最近，一则 “残疾男子工作 16 年没签合同遭辞退” 的新闻引发了广泛关注。2006 年，经县残联协调、上级教育部门汇报、学校班子成员全体同意，小陈进入淮安某乡镇小学从事文印工作。然而，16 年间学校未与他签订劳动合同。2022 年，随着父母退休，小陈突然被辞退。之后，小陈申请劳动仲裁，一审败诉后，二审法院认定小陈与学校存在劳动关系，判决学校支付赔偿金。
日期：2025-04-16
在如今的就业环境下，能进入心仪的国企工作，对许多人来说无疑是一份幸运且值得期待的事。然而近日，黑龙江哈尔滨的谢先生，却在这场 “入职” 之旅中陷入了一场长达两年多的噩梦，没签合同没工资，最终还被单位以 “义务帮工” 为由否认劳动关系。背后隐藏的问题，值得所有企业深思。
日期：2025-04-15
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