根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴社保、试用期未缴、断缴、未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》规定，用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者主动离职也可以要求支付经济补偿金，并且可以要求补缴社保。
日期：2025-02-05 标签：
在企业运营中，员工违规操作受伤的情况时有发生，而这是否属于工伤范畴，一直是企业和员工共同关注的焦点。站在企业的角度，深入剖析这一问题，对于企业的风险管理、员工权益保障以及安全生产文化的构建都有着重要意义。
日期：2025-02-04 标签：
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，在实际工作中，许多企业在劳动合同或规章制度中存在扣罚工资的条款。一旦员工以克扣工资为由状告企业，即使企业有制度规定，也很难胜诉。以下是8种常见的违法克扣工资情形：
日期：2025-02-02 标签：
近年来，劳动者不再只是拿钱干活，对自身权益的保护意识不断增强，一旦劳动者意识到自身权益受到侵犯，往往会采取法律手段维护自身利益。而劳动纠纷案件受理的前提是双方存在劳动关系，只要劳动者完成初步举证即可。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者哪些证据可以证明存在劳动关系呢？
日期：2025-01-31 标签：
在不少劳动仲裁案件的结果公示后，企业“毫无胜算”似乎成了外界眼中的一种趋势。然而，这一现象背后，有着诸多复杂的成因，值得企业深入反思。
日期：2025-01-30 标签：
劳动者与用人单位建立劳动关系，遵循平等自愿的原则，对于双方协商一致所签订的合同条款，应当依照约定履行。但劳动关系中，用人单位作为主导的一方，处于强势地位，可能会单方制定一些有损劳动者权益的固定条款，所以劳动法律的规定条款会更加偏向保护劳动者的权益。实践中，劳动者自愿或者“被自愿”签订合同条款，放弃了某些劳动权益，日后产生争议，这些协议内容也可能被判定为无效。哪些权益劳动者自愿放弃后还能主张呢？
日期：2025-01-29 标签：
不少制造型企业每年都有淡旺季之分。旺季来临时，企业通常会以“临时工”的名义招用短期劳动者以应对生产需求；旺季过后，便与劳动者解除用工关系。许多企业认为，“临时工”与用人单位之间仅存在劳务关系，劳动者不享受劳动法规定的相关权益。然而，这种想法是错误的。在《劳动合同法》中，对“临时工”其实也有明确的规定。那么，法定的“临时工”与我们通常所“认为”的“临时工”到底有什么区别呢？
日期：2025-01-27 标签：
春节临近，年终奖发放备受公司和员工关注。对企业主来说，年终奖是对员工一年付出的回馈，也是激励员工、提升团队凝聚力的重要手段。不过，当公司解聘员工或协商解除劳动合同时，是否将年终奖计入经济补偿基数？以及如何计入？成了需要谨慎对待的问题。
日期：2025-01-26 标签：
春节假期企业用工危机四伏！年休假、临时工藏着法律“雷区”，老板们稍不留意，就可能陷入高额赔偿的泥沼！
日期：2025-01-25 标签：
老板们注意！春节假期看似平常，实则用工风险暗潮汹涌。离职、加班、年终奖问题频发，一招不慎就是劳动纠纷，快来看看如何破局 ！
日期：2025-01-24 标签：
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