近日，辽宁沈阳两则招聘新闻引发社会广泛关注。一家教育机构要求面试者试岗 7 天，试岗期无工资，通过后才能参加入职培训；另一家招聘安检员的服务公司，同样要求无薪试岗 1 至 3 天，通过后进入 3 个月实习期。无薪试岗现象并非个例，此前也屡被媒体曝光。看似企业打的 “精明算盘”，实则暗藏巨大用工风险。从企业用工风险管控角度来看，无薪试岗无疑是不可触碰的雷区。
日期：2025-04-04
近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《劳务派遣单位信用等级评价指南》（以下简称《指南》），旨在引导劳务派遣单位提升服务水平，加强事中事后监管，维护劳动者合法权益，促进劳务派遣行业健康发展。这一政策的出台，无疑给企业用工风险管控带来了新的挑战与机遇。本文将深入分析《指南》对企业的影响，并从企业用工风险管控角度提出应对策略。
日期：2025-04-02
在经济结构调整与产业升级的浪潮中，广东省积极推动企业转型升级，力求在新的经济格局中抢占先机。然而，这一过程并非一帆风顺，企业在转型过程中面临着诸多挑战，其中劳资纠纷的预防与处理成为关键问题。广东省人力资源和社会保障厅出台的《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》，为企业在转型期的用工管理提供了重要指导，也为企业管控用工风险指明了方向。
日期：2025-04-01
近期，合肥 “小某妈妈” 以一种颇为负面的方式进入公众视野。3 月 26 日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队在关注到媒体报道后，迅速对小某妈妈立案调查。这一消息引发广泛关注，人们不禁好奇，究竟是什么原因让劳动监察大队介入。
日期：2025-03-31
近日，吉林长春某高校春季双选会上，一张标注 “博士生月薪 1500 元” 的招聘海报掀起舆论风暴。彼时，其他企业给出的年薪大多在 10 万 - 30 万，这种鲜明落差，瞬间抓住了大众眼球。消息在网络上迅速传播，网友纷纷开启调侃模式，直呼 “知识改变命运，从月薪过万变成千元”。博士生们更是无奈自嘲，称苦读二十余载，收入竟比不上外卖骑手。
日期：2025-03-28
最近，胖东来又因为一组数据引发了大家的关注。官网显示，2025 年 1-2 月，胖东来集团共流失了 28 人，人员流失率为 0.33%。其中，2025 年 2 月流失员工 10 人，离职率更是低至 0.12%。而在 2024 年，胖东来集团合计流失 171 人，人员流失率为 2.01%。这数据一放出来，不少同行估计都惊掉了下巴。要知道，在零售行业，这流失率低得简直 “犯规”。
日期：2025-03-27
2025 年 3 月 24 日，广州市海珠区琶洲阿某巴巴中心大厦顶楼，一名孕妇拉起写有 “强烈抗议阿某巴巴恶意非法解雇临产孕妇” 的横幅维权。这一极具冲击力的画面，瞬间引发社会各界的广泛关注，也将灵活用工模式下，孕期员工权益保障问题推到了舆论的风口浪尖。
日期：2025-03-26
近日，北京西城人社局公开的一则行政处罚信息引发广泛关注。北京某领律师事务所因涉嫌违反规定延长劳动者工作时间，且未按要求报送相关书面材料，经责令限期改正逾期仍未改正，最终被处以 2 万元罚款。这一事件看似孤立，实则为众多企业敲响了用工风险管控的警钟。接下来，我们将以此案例为切入点，深入探讨企业在劳动用工方面面临的风险以及相应的管控措施。
日期：2025-03-26
近日，一段时长仅 10 秒的短视频在社交平台引发海啸级讨论。画面中，演员张某将粉丝递入车窗的信件反手掷出，这一动作瞬间将其推上舆论风口浪尖。当公众还在争论 "冷漠" 与 "反抗" 的边界时，天眼查数据披露其名下 3 家企业注销、唯一存续工作室连续五年参保人数为0的事实，将事件推向更深层的商业伦理探讨。这场娱乐圈风波，恰为企业用工风险管控提供了鲜活的镜鉴样本。
日期：2025-03-25
最近，汽车行业被一则重磅消息刷屏：奔驰计划斥巨资鼓励约 3 万名员工自愿离职。据德国《Handelsblatt》报道，4 月，奔驰管理层将向全体员工发信，给出的遣散费相当丰厚。一位在办公室工作、月薪近 8 万人民币且工龄至少 30 年的中层经理，遣散费或超400 万元人民币；一名 30 多岁、月薪约 4.8 万元人民币的工厂工人，遣散费也略高于 80 万元人民币。如此高额的离职鼓励，瞬间引发各界关注，人们不禁要问，到底是什么让奔驰下此“血本”？
日期：2025-03-24
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