15部门新政要求中小企业规范劳动合同管理！劳动用工、财税管理、知识产权等十大领域划重点。合规管理既是盾牌也是引擎，降本增效从规范用工开始！
日期：2025-03-14
四川省劳动人事争议仲裁新规的出台，对企业用工风险管控提出了更高要求。企业需全面梳理自身用工行为，从工伤管理、工资支付、劳动关系确认等多个方面加强风险防控，确保用工合法合规，降低劳动争议发生的可能性，维护企业的稳定发展。
日期：2025-03-14
近日，广东惠州一家名为某赛电池厂的企业因一则员工管理事件引发广泛关注。据网友爆料，该企业因员工“下早班”而对其处以三天工资的罚款，甚至威胁员工及其家人安全。这一事件不仅让它成为舆论焦点，也引发了公众对企业用工管理、加班文化以及员工权益保护的深度讨论。
日期：2025-03-13
近日，华为内部曝出一起严重的招聘舞弊事件，涉及多名产品线负责人和员工，引发了广泛关注。根据华为内部通报，多名高管和员工在招聘非雇员过程中存在替考、泄题、出卖公司信息资产等违规行为，甚至形成了完整的“黑色产业链”。这一事件不仅暴露了企业内部管理的漏洞，也为其他企业敲响了用工风险管控的警钟。
日期：2025-03-12
在新时代的发展浪潮中，知识产权保护的重要性愈发凸显。今年政府工作报告再次提及 “知识产权保护”，代表委员们针对新业态、新领域的知识产权保护问题积极建言献策，力求构建适应新时代需求的知识产权保护体系。这一趋势不仅关乎行业的创新发展，更与企业的用工风险管控紧密相连，可发现知识产权保护贯穿于企业运营的诸多环节。
日期：2025-03-12
在十四届全国人大三次会议的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍透露，将扩大新就业形态人员职业伤害保障试点，试点省份由 7个增加到17个。这一举措是适应就业方式变化、完善社会保障体系的重要决策，对企业用工管控有着极为重要的意义，值得深入探讨与分析。
日期：2025-03-10
随着互联网技术的普及，工作与生活的界限逐渐模糊，越来越多的员工在下班后通过微信等社交工具处理工作事务。这种现象被称为“隐形加班”，正成为企业用工管理中的新风险。
日期：2025-03-08
近日，广州市中级人民法院携手广州数据集团，正式推出“法院DeepSeek应用体验中心”。这一里程碑事件，标志着广州市政务领域首个DeepSeek一体机私有化部署项目圆满成功，为司法及政务智能化转型开启了新篇，也为人工智能技术与公共服务的深度融合树立了典范。
日期：2025-03-08
试用期是企业考察员工的重要阶段，但许多企业误以为试用期可以随意解雇员工。当员工因业绩不达标、性格不合等原因被解除劳动合同时，企业是否有权单方终止合同？员工隐瞒学历或健康状况是否构成欺诈？这些问题直接关系到企业用工的合法性与劳动者的权益保障。
日期：2025-03-07
在商业的风云变幻中，2025年初诸多行业巨头的命运如同跌宕起伏的大戏，吸引着众人的目光。杉杉集团的重整、恒大的全球债务风波、奔驰中国的裁员潮，以及众多地产企业深陷执行泥潭，这些事件宛如一记记重锤，敲响了企业发展路上的警钟。与此同时，也有一些企业在风浪中稳扎稳打，屹立不倒。在这场商业的博弈中，企业的用工风险与整体运营紧密相连，成为决定生死存亡的关键因素之一。
日期：2025-03-06
Copyright © 2018-2024 纳升合规 https://www.nsheg.com 版权所有 粤ICP备2024336927号-1
