近日，延长女性产假至180天、男性陪产假至30天的提案再次引发热议。这一政策看似为解决低生育率问题开出"良方"，却在现实执行中引发企业与员工的激烈矛盾。当生育成本成为企业与个人之间的"零和博弈"，用工风险管控的复杂性已远超政策设计者的预期。
日期：2025-03-22
近年来，随着人口老龄化加剧和人才需求多元化，越来越多的企业选择返聘退休人员以填补技术或管理岗位的空缺。然而，退休返聘人员的权益问题，尤其是年终奖等福利待遇争议频发，成为企业与返聘人员之间的主要矛盾点。本文结合典型案例和头部企业现状，从用工风险角度探讨这一问题的法律边界与企业应对策略。
日期：2025-03-22
广州新政送福利！企业聘用 40 + 员工拿高额补贴，解锁经验红利，轻松降本增效，这波政策机遇不容错过！#纳升合规 #广州用工补贴 #政策红利 #管理创新
日期：2025-03-20
在劳动纠纷的处理进程中，证人证言作为争议双方用以支撑自身主张的关键证据之一，其采信与否并非简单明了，背后牵涉到诸多复杂的法律规定与实际考量要素。对于企业而言，透彻理解证人证言在劳动纠纷中的效力，并从用工风险管控的视角妥善应对，这对维护企业合法权益、保障企业稳定运营有着举足轻重的意义。
日期：2025-03-20
近日，南京市民程女士因请婚假遭遇公司“打折”批准，并在婚后被要求调岗降薪，最终被迫离职的事件引发了广泛关注。这一事件不仅暴露了职场中存在的性别歧视问题，也凸显了企业在用工风险管控方面的不足。本文将从企业用工风险管控的角度，分析此事件中的法律风险、管理漏洞及应对策略。
日期：2025-03-19
劳动报酬作为劳动关系的核心要素，犹如天平的两端，一端承载着员工辛勤付出的价值，另一端关联着企业运营的稳定与合规。在实际操作中，工资发放稍有差池，便可能引发纠纷，打破这微妙的平衡。从金额的错漏到发放时间的延迟，每一个细节都可能成为争议的导火索，不仅关乎员工的切身利益，更涉及企业潜在的用工风险。
日期：2025-03-19
在 3 月 17 日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人针对提振消费的相关情况进行介绍并回答记者提问。国家发展改革委副主任李春临在回应总台央视记者的问题时，明确指出提振消费需要多方政策协同推进。
日期：2025-03-18
近日，中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》引发广泛关注，其中严格落实带薪年休假制度的内容尤为引人注目。该方案明确，带薪年休假执行情况将作为工会维护职工权益的重要内容，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门也会加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并把带薪年休假落实情况列为重点监督内容。这一政策的出台，对企业产生了多方面的影响，也为企业的用工风险管控带来了新的挑战与思考。
日期：2025-03-17
每年3月15日国际消费者权益日，公众的目光都会聚焦于消费领域的乱象与维权难题。今年，最高人民法院在3月14日发布的《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），无疑为预付式消费这一长期困扰消费者的顽疾注入了一剂“强心针”。
日期：2025-03-15
在企业运营过程中，难免会遇到需要与部分员工解除劳动关系的情况，尤其是当员工并无明显过错，却又不再符合企业发展需求时，如何妥善处理成为关键难题。企业常用的各类操作手段，背后都隐藏着不同程度的风险，清晰认知这些并找出最佳选择，对企业用工管理意义重大。
日期：2025-03-15
Copyright © 2018-2024 纳升合规 https://www.nsheg.com 版权所有 粤ICP备2024336927号-1
