纳升合规

2025企业用工新难题：医疗期满员工如何合法清退？

在企业用工管理中，医疗期满员工的劳动关系处理始终是难点问题。为确保操作合法合规，本文将系统解析医疗期制度的核心要点及解除劳动合同的标准流程。

日期：2025-03-06

人力资源和社会保障部：《劳动人事争议仲裁办案规则》

劳动人事争议仲裁办案规则（2017年5月8日人力资源社会保障部令第33号公布自2017年7月1日起施行）

日期：2025-03-05

企业用工未缴纳社保暗藏的10颗"定时炸弹"

社保合规已成为企业经营的重要生命线。当前部分中小微企业仍存在社保缴纳不规范问题，认为未缴社保仅需补缴即可。但事实上，企业未依法缴纳社保将面临多重法律风险，具体包括：

日期：2025-03-04

两会聚焦学历歧视：企业如何破局“唯学历论”困局

2025年全国两会前夕，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田提出的 "将学历歧视纳入就业歧视范畴" 的建议引发广泛讨论。这一议题直指当前就业市场的结构性矛盾，既涉及教育公平的深层命题，也关乎企业人力资源管理的效率与伦理。当法律规范与市场逻辑在就业领域碰撞，如何平衡公平与效率，成为摆在政策制定者、企业和求职者面前的共同课题。

日期：2025-03-03

员工说"不知晓"？3招教你劳动仲裁反败为胜！

当企业以"严重违反规章制度"为由解除劳动合同时，员工在劳动仲裁中常提出"不知晓企业规章制度"的主张，进而要求仲裁机构认定公司违法解除。对此，企业应如何有效应诉？

日期：2025-03-03

最高人民法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复

经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助...

日期：2025-03-01

企业合法解除劳动关系的5大‘避坑指南’—— 附最新赔偿金计算公式与争议应对策略

企业合法解除5大雷区，避开2N赔偿金！HR速领合规话术+争议应对模板，解锁最新劳动纠纷避险方案

日期：2025-02-28

企业用工6种合法降本又避险策略，建议收藏！

在企业运营过程中，合理控制成本是维持企业稳定发展的重要举措。然而，在采取降本措施时，必须充分考虑用工风险，确保企业的每一项决策都合法合规，避免不必要的法律纠纷。以下是从用工风险管控角度出发的一些建议。

日期：2025-02-26

企业用工翻车实录：微信群裁员，4.5万赔偿金买教训

近日，#女子在公司微信群看到自己被裁员#这一话题迅速登上微博热搜，引发了社会各界对企业用工规范的广泛关注。在这起看似简单的劳动纠纷背后，实则隐藏着诸多企业用工过程中可能面临的风险与挑战。

日期：2025-02-25

2025年企业用工新规：离职补偿N、N+1、2N如何精准拿捏？

在企业的人力资源管理工作中，离职补偿的相关问题一直是重点和难点。HR们常常会遇到经济补偿或赔偿金的多种表述，像N、N+1、2N，甚至还会有员工提出2N+1、2（N+1）这样的补偿要求。作为企业方，清晰掌握这些概念，不仅能避免不必要的法律风险，还能有效维护企业的合法权益。

日期：2025-02-24

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