劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，在实际工作中，许多企业在劳动合同或规章制度中存在扣罚工资的条款。一旦员工以克扣工资为由状告企业，即使企业有制度规定，也很难胜诉。以下是8种常见的违法克扣工资情形：
日期：2025-02-02
近年来，劳动者不再只是拿钱干活，对自身权益的保护意识不断增强，一旦劳动者意识到自身权益受到侵犯，往往会采取法律手段维护自身利益。而劳动纠纷案件受理的前提是双方存在劳动关系，只要劳动者完成初步举证即可。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者哪些证据可以证明存在劳动关系呢？
日期：2025-01-31
在不少劳动仲裁案件的结果公示后，企业“毫无胜算”似乎成了外界眼中的一种趋势。然而，这一现象背后，有着诸多复杂的成因，值得企业深入反思。
日期：2025-01-30
劳动者与用人单位建立劳动关系，遵循平等自愿的原则，对于双方协商一致所签订的合同条款，应当依照约定履行。但劳动关系中，用人单位作为主导的一方，处于强势地位，可能会单方制定一些有损劳动者权益的固定条款，所以劳动法律的规定条款会更加偏向保护劳动者的权益。实践中，劳动者自愿或者“被自愿”签订合同条款，放弃了某些劳动权益，日后产生争议，这些协议内容也可能被判定为无效。哪些权益劳动者自愿放弃后还能主张呢？
日期：2025-01-29
不少制造型企业每年都有淡旺季之分。旺季来临时，企业通常会以“临时工”的名义招用短期劳动者以应对生产需求；旺季过后，便与劳动者解除用工关系。许多企业认为，“临时工”与用人单位之间仅存在劳务关系，劳动者不享受劳动法规定的相关权益。然而，这种想法是错误的。在《劳动合同法》中，对“临时工”其实也有明确的规定。那么，法定的“临时工”与我们通常所“认为”的“临时工”到底有什么区别呢？
日期：2025-01-27
春节临近，年终奖发放备受公司和员工关注。对企业主来说，年终奖是对员工一年付出的回馈，也是激励员工、提升团队凝聚力的重要手段。不过，当公司解聘员工或协商解除劳动合同时，是否将年终奖计入经济补偿基数？以及如何计入？成了需要谨慎对待的问题。
日期：2025-01-26
春节假期企业用工危机四伏！年休假、临时工藏着法律“雷区”，老板们稍不留意，就可能陷入高额赔偿的泥沼！
日期：2025-01-25
老板们注意！春节假期看似平常，实则用工风险暗潮汹涌。离职、加班、年终奖问题频发，一招不慎就是劳动纠纷，快来看看如何破局 ！
日期：2025-01-24
在企业的运营过程中，劳动用工环节潜藏着诸多风险。一旦处理不当，企业可能面临一系列棘手问题，甚至让老板陷入困境。今天，就来为各位企业主揭秘那些不得不防的用工风险。
日期：2025-01-22
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定...
日期：2025-01-20
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