近日，深圳福田区70名 “AI数智员工” 上岗的消息在各界掀起波澜，尤其是 AI 仅需几分钟就能生成劳动仲裁裁决书这一应用，更是引发了广泛关注......
日期：2025-02-22
广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知粤府函〔2025〕23号
日期：2025-02-20
在竞争激烈的商业环境下，企业不仅要应对市场挑战，还得处理好内部劳动关系。劳动风险一旦爆发，会耗费企业时间金钱，影响声誉。而巧妙的薪酬结构设计，正是企业“规避”劳动风险的秘密武器。
日期：2025-02-17
近日，一则“单身员工不结婚就离职”的消息在网络上掀起轩然大波。2月12日，有网友爆料山东舜天化工集团发布了一项令人瞠目结舌的通知，要求28-58岁的单身员工（含离异）限期结婚成家，必须在今年9月30日前解决个人婚姻问题，还指责为“不忠、不孝、不仁、不义”，且将面临被离职。消息一经曝光，迅速引发全网热议，大家纷纷惊叹这一规定的“奇葩”程度。
日期：2025-02-17
在企业运营中，用工风险管控是至关重要的一环。然而，不少老板在这方面存在着诸多认知误区，这些误区可能会给企业带来意想不到的麻烦。
日期：2025-02-12
在人力资源管理中，企业有时需与员工解除劳动合同，合法解雇且无需支付经济赔偿，既能保障企业权益，也能维护运营秩序，但这需精准把握复杂法律规定和实操细节。
日期：2025-02-10
严重违反单位规章制度，是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款，但实践中，单位以此辞退员工产生劳动争议后，很多时候都会判定单位违法辞退。主要原因有以下6点：
日期：2025-02-07
劳动争议案件与其他刑事案件不同，大多可以通过劳资双方协商解决。通常在劳动争议发生后，劳动仲裁会先进行调解协商，只有协商不成才会进入仲裁程序。用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，通常会通过签订协议书来明确双方的权利义务，并结清相关事项。一个完整的解除协议不仅能降低用人单位的用工风险，还能减少劳动者的争议点。以下是起草解除协议时需要注意的事项：
日期：2025-02-06
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴社保、试用期未缴、断缴、未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》规定，用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者主动离职也可以要求支付经济补偿金，并且可以要求补缴社保。
日期：2025-02-05
在企业运营中，员工违规操作受伤的情况时有发生，而这是否属于工伤范畴，一直是企业和员工共同关注的焦点。站在企业的角度，深入剖析这一问题，对于企业的风险管理、员工权益保障以及安全生产文化的构建都有着重要意义。
日期：2025-02-04
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