退休返聘人员签合同大有学问，是劳务还是劳动，各地规定不同，关系到社保、加班工资等成本，一不小心就踩坑，快了解清楚！
日期：2025-04-07 标签：
2025 年 1 月 1 日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行。这一举措作为《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的配套动作，既充分彰显了自愿、弹性原则，全方位保障职工合法权益，又为社会人力资源的高效配置和深度开发开辟了新路径。而对于广大企业而言，这项制度的落地，如同投入平静湖面的巨石，在多个维度激起千层浪，深刻改变着企业的用工格局 。
日期：2025-04-06 标签：
近日，辽宁沈阳两则招聘新闻引发社会广泛关注。一家教育机构要求面试者试岗 7 天，试岗期无工资，通过后才能参加入职培训；另一家招聘安检员的服务公司，同样要求无薪试岗 1 至 3 天，通过后进入 3 个月实习期。无薪试岗现象并非个例，此前也屡被媒体曝光。看似企业打的 “精明算盘”，实则暗藏巨大用工风险。从企业用工风险管控角度来看，无薪试岗无疑是不可触碰的雷区。
日期：2025-04-04 标签：
近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《劳务派遣单位信用等级评价指南》（以下简称《指南》），旨在引导劳务派遣单位提升服务水平，加强事中事后监管，维护劳动者合法权益，促进劳务派遣行业健康发展。这一政策的出台，无疑给企业用工风险管控带来了新的挑战与机遇。本文将深入分析《指南》对企业的影响，并从企业用工风险管控角度提出应对策略。
日期：2025-04-02 标签：
在经济结构调整与产业升级的浪潮中，广东省积极推动企业转型升级，力求在新的经济格局中抢占先机。然而，这一过程并非一帆风顺，企业在转型过程中面临着诸多挑战，其中劳资纠纷的预防与处理成为关键问题。广东省人力资源和社会保障厅出台的《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》，为企业在转型期的用工管理提供了重要指导，也为企业管控用工风险指明了方向。
日期：2025-04-01 标签：
近期，合肥 “小某妈妈” 以一种颇为负面的方式进入公众视野。3 月 26 日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队在关注到媒体报道后，迅速对小某妈妈立案调查。这一消息引发广泛关注，人们不禁好奇，究竟是什么原因让劳动监察大队介入。
日期：2025-03-31 标签：
近日，吉林长春某高校春季双选会上，一张标注 “博士生月薪 1500 元” 的招聘海报掀起舆论风暴。彼时，其他企业给出的年薪大多在 10 万 - 30 万，这种鲜明落差，瞬间抓住了大众眼球。消息在网络上迅速传播，网友纷纷开启调侃模式，直呼 “知识改变命运，从月薪过万变成千元”。博士生们更是无奈自嘲，称苦读二十余载，收入竟比不上外卖骑手。
日期：2025-03-28 标签：
最近，胖东来又因为一组数据引发了大家的关注。官网显示，2025 年 1-2 月，胖东来集团共流失了 28 人，人员流失率为 0.33%。其中，2025 年 2 月流失员工 10 人，离职率更是低至 0.12%。而在 2024 年，胖东来集团合计流失 171 人，人员流失率为 2.01%。这数据一放出来，不少同行估计都惊掉了下巴。要知道，在零售行业，这流失率低得简直 “犯规”。
日期：2025-03-27 标签：
2025 年 3 月 24 日，广州市海珠区琶洲阿某巴巴中心大厦顶楼，一名孕妇拉起写有 “强烈抗议阿某巴巴恶意非法解雇临产孕妇” 的横幅维权。这一极具冲击力的画面，瞬间引发社会各界的广泛关注，也将灵活用工模式下，孕期员工权益保障问题推到了舆论的风口浪尖。
日期：2025-03-26 标签：
近日，北京西城人社局公开的一则行政处罚信息引发广泛关注。北京某领律师事务所因涉嫌违反规定延长劳动者工作时间，且未按要求报送相关书面材料，经责令限期改正逾期仍未改正，最终被处以 2 万元罚款。这一事件看似孤立，实则为众多企业敲响了用工风险管控的警钟。接下来，我们将以此案例为切入点，深入探讨企业在劳动用工方面面临的风险以及相应的管控措施。
日期：2025-03-26 标签：
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