一则某米公司的辞退公告，不仅引发全网“吃瓜”，更揭示了企业保密管理与用工风险管控中的诸多法律盲区。
日期：2025-09-11
2024年12月31日，最高人民法院办公厅发布法办〔2024〕722号公布五个会议纪要，包括最高人民法院办公厅、最高人民检察院办公厅、司法部办公厅关于共同推进社会保障领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进集体土地征收与补偿领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进不动产登记领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进国有土地上房屋征收与补偿行政争议预防与实质化解的座谈会纪要、关于共同推进投诉举报领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要。
日期：2025-09-02
双重劳动关系，作为劳动法领域的一大复杂议题，正成为越来越多企业面临的现实挑战。它不仅涉及复杂的权利义务划分，还容易引发工资、社保、工伤、解雇等多重劳动争议。对于企业而言，如何在合法合规的前提下管理此类用工关系，防范法律风险，已成为人力资源管理必须直面的话题。
日期：2025-09-01
第十六条 用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的 “劳动合同已经不能继续履行”：...
日期：2025-08-29
最近，跟平台用工相关的两个政策接连落地 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称 “司法解释二”）和平台企业用工申报准则，这可不是小事，直接把平台企业的用工问题推到了 “风口浪尖”。以前不少平台想靠 “打擦边球” 降低用工成本，现在政策一严，传统用工的合规压力陡增，能不能把劳动关系理顺、转对路，成了平台能否过关的关键...
日期：2025-08-23
劳动合同续延规则（第十一条）第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支。。。
日期：2025-08-22
2025 年，裁员浪潮已席卷外资、民营、国有等各类企业，覆盖全行业领域。企业通常需投入大量人力与时间推进裁员谈判，最终达成缩减人力成本、优化人员结构的目标。但实践中，部分企业在裁员决策落地后，却萌生了撤销的想法。这便引发两大核心疑问：企业究竟是否具备撤销裁员决策的操作空间？若启动撤销，又是否会产生额外成本负担？
日期：2025-08-21
2025 年 7 月 31 日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），该解释将于 2025 年 9 月 1 日正式生效。
日期：2025-08-21
人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局 金融监管总局 中国证监会关于领取个人养老金有关问题的通知 人社部发〔2025〕39号
日期：2025-08-20
在企业调研的高频咨询清单中，“员工不服从管理该如何处理？”始终位居前列。这一问题是企业经营的“隐性绊脚石”：处理失当易触发劳动纠纷、破坏团队氛围，甚至引发连锁负面效应；若一味放任，则会拉低生产效率、阻碍目标落地，成为企业稳健发展的关键瓶颈。
日期：2025-08-20
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