在企业人力资源管理中，女职工产假的相关规定是重要的管理要点。其中，“产前可以休假 15 天” 这一规定在实际操作中常常引发诸多疑问。企业需要准确理解并遵循相关法律规定，以保障女职工的合法权益，同时维护企业自身的合规运营。
日期：2025-07-03 标签：
某益网络又整出大新闻了！6 月 28 日，某益网络在微博上发布了一则悬赏公告，称将拿出 10 万元征集对付摆烂员工的方案，要求这个方案得能有效解决问题，还不能让公司因为实施这个方案而被法官判决赔偿高额费用，从而避免大量员工效仿摆烂，致使企业难以生存。
日期：2025-07-01 标签：
广州某益网络股份有限公司（以下简称 "某益网络"）近年来因频发劳动争议案件成为舆论焦点。2025 年 6 月 27 日，该公司在微博公开斥责广州市黄浦区人民法院劳动纠纷案件判决不公，更放言将总部迁出广州；次日又发布悬赏公告，寻求 "整治摆烂员工" 却规避高额赔偿风险的方案。这一系列举动将其再次推上舆论风口浪尖。
日期：2025-06-30 标签：
在企业用工体系中，劳动合同管理堪称 “生命线”，其不仅直接影响企业合规运营的根基，更是防范劳动争议的核心防线。尤其是劳动合同保存期限的把控，既关乎企业日常管理的规范性，更与潜在法律风险紧密相连。稍有疏漏，企业或将面临行政处罚、经济赔偿甚至商誉受损的连锁反应。本文将立足企业用工实践，结合《劳动合同法》核心条款，深度解析劳动合同保存的关键要点与实操策略。
日期：2025-06-28 标签：
2025年6月27日，十四届全国人大常委会第十六次会议正式表决通过新修订的《反不正当竞争法》，该法将于2025年10月15日起正式施行。此次修订聚焦于健全完善反不正当竞争规则制度，旨在强化反不正当竞争执法司法力度，全力维护市场竞争秩序，助力构建统一、开放、竞争、有序的市场体系。
日期：2025-06-28 标签：
当下商业环境中，企业战略调整已成为常态，而伴随战略调整而来的组织架构变动与人员安置问题，始终是企业面临的关键挑战。近期，美团在优选业务战略转型升级过程中，做出 “不裁员、不降薪，应届生如期入职” 的决策，这一举措在业界引发广泛关注，也为企业用工管理提供了极具价值的参考样本。
日期：2025-06-26 标签：
在企业日常运营体系中，其中职业病防治与工伤认定工作尤需重点关注。企业是否需精准吃透相关法律条文精髓，并在实际用工管理中落实全流程合规应对？这一举措是否直接关联劳动者职业健康权益的守护，是否更从根本上影响企业长效发展的根基稳固？
日期：2025-06-26 标签：
在企业用工场景中，劳动合同签订堪称 “防坑第一步”，而劳动报酬约定更是其中暗藏最多法律雷区的核心环节。《劳动合同法》第十七条明确将劳动报酬列为劳动合同必备条款，但实务中却频现 “月薪 2 万不敢写进合同”“写了具体金额反成维权证据” 等魔幻操作 —— 企业究竟该如何在合规与灵活之间找到平衡？这一用工难题正让无数 HR 陷入两难。
日期：2025-06-24 标签：
在企业运营中，风险防控是永恒的管理命题，而员工失职引发的经济损失尤为棘手。某企业因一条诈骗短信损失60万元的案例，并非偶发，实则暴露了部分企业在流程管控、身份核验上的制度漏洞。深入剖析此类事件，既能为企业维权提供清晰路径，更可通过前置化管理诊断，从制度与操作层面筑牢防线，阻断风险传导。
日期：2025-06-23 标签：
在企业经营过程中，受客观因素影响，部分企业会采取待岗方式应对困境。但待岗若操作不当，极易引发劳动争议。以下从企业用工角度，结合相关法律条文，对用人单位安排待岗的合法性审查要点进行分析。
日期：2025-06-23 标签：
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