近日，一则“女子因不服从调岗被经理抹辣椒油”的新闻引发广泛关注。事件背后，不仅是一起劳动纠纷的升级，更折射出企业管理中普遍存在的沟通困境、情绪失控与制度缺失。当“调岗”这一常规管理动作演变为肢体冲突，企业该如何平衡管理权与员工权益？又如何避免类似事件重演？
日期：2025-10-24
近年来，随着微信、钉钉等即时通讯工具的普及，工作与生活的边界日益模糊。许多企业管理者习惯于在非工作时间向员工发送工作指令，而员工则不得不利用休息时间处理公务。这种“隐形加班”现象，已成为职场中不可忽视的问题。武汉一起“休息时间回微信算加班”的判决引发广泛关注，也为企业用工管理敲响了警钟。
日期：2025-10-23
“穿瑜伽裤上班被HR约谈，男同事穿紧身运动裤却没事。”——某互联网公司员工林某的遭遇，在网络上迅速引发热议。单日阅读量高达2.3亿，争议持续升温，背后折射出职场中普遍存在的着装规范与个人表达之间的冲突。
日期：2025-10-22
“底薪7500元、每天只播6小时、打赏分成……”这些诱人的招聘条件让不少怀揣梦想的年轻女性心动不已。她们以为自己抓住了高薪的橄榄枝，却不知已踏入精心编织的陷阱。
日期：2025-10-21
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
日期：2025-10-21
近日，一则关于广州农商行要求员工退还2022年以来全部过节费的消息引发热议。据多名员工爆料，银行通过“口头通知”要求每人退还近1.4万元，首期先退2500元，剩余部分直接从工资中扣除。这场涉及1.3万余名员工、总额超1.7亿元的“退费风波”，不仅暴露了企业在福利发放合规性问题上的尴尬，更折射出普通员工在制度调整下的无奈与困境。
日期：2025-10-20
国庆假期刚过完不久，匹克员工汪先生收到了一封让他难以置信的邮件——因拒绝接受高达50%的降薪，他被要求提交一份“反思检讨”，否则9月份的工资将无限期停发。这并非个例，从10月中旬开始，一场由“阶梯式降薪”引发的抗争在匹克内部悄然蔓延。
日期：2025-10-20
在零售业，胖东来一直是个传奇般的存在。2025年10月，一则“12年资深员工因未及时迎客被开除”的消息引发全网热议，也将这家河南零售巨头推上风口浪尖。
日期：2025-10-17
在当今就业环境充满不确定性的背景下，一则“胖东来12年老员工未及时迎客被开除”的消息登上热搜，引发舆论哗然。一边是被称为“超市界天花板”、“零售界迪士尼”的明星企业，一边是手握POS机整理货物、因未及时接待顾客而被辞退的12年老员工，这起事件撕开了企业管理中理想与现实之间的巨大裂缝。
日期：2025-10-16
“只是按店长要求挪下展示桌，没想到会碰掉展柜里的玉镯。” 近日，某高端珠宝店员工张晓（化名）的遭遇引发行业热议：其在调整店内布局时，不慎碰倒展柜玻璃层板，导致一只标价 100 万元的和田玉镯摔碎。
日期：2025-10-15
Copyright © 2018-2024 纳升合规 https://www.nsheg.com 版权所有 粤ICP备2024336927号-1
