在当今社会，职场环境的安全性和公平性备受关注。近期，一起令人痛心且具有开创性的案件引发了广泛的社会讨论 —— 女子出差遭公司老板性侵，最终被认定为工伤。这一事件不仅对受害者个人产生了深远影响，也为企业和社会敲响了警钟，促使我们从多个角度深入思考职场安全与女性权益保护的重要课题。
日期：2025-08-09 标签：
2025年8月8日，最高人民法院发布《关于贯彻落实〈中华人民共和国民营经济促进法〉的指导意见》（以下简称《指导意见》）。《指导意见》从五部分提出司法保障民营经济发展壮大的具体举措，旨在破解民营经济发展中面临的难题，为民营经济健康发展提供更加有力的法治保障。
日期：2025-08-08 标签：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，现予公布，自2025年9月1日起施行。
日期：2025-08-08 标签：
广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东省税务局印发广东省社会保险费税务征收实施办法的通知，《通知》明确缴费和参保登记、申报、审核（核定）、征收和划解、追欠和查处、记账等六个具体环节的部门责任，社会保险缴费登记、受理申报缴费工资基数、审核（核定）应缴社会保险费数额、征收社会保险费等征缴环节由税务机关负责，并由税务机关做好追欠、查处相关工作。社会保险、医疗保障经办机构依据税务机关传递的明细信息进行登记，并做好基金财务会计记账等相关工作。
日期：2025-08-07 标签：
近日，人力资源社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）向社会公开征集意见，意见反馈截止至 2025 年 8 月 31 日。作为首次为超龄劳动者划定清晰用工规范的文件，它标志着我国劳动保障体系在应对人口老龄化问题上取得了实质性进展。需要明确的是，该征求意见稿目前并非最终生效的法律法规，但一旦正式施行，必将对超龄劳动者的权益保障、企业用工模式等诸多方面产生深远影响。下面，我们将围绕公众关切的核心话题展开具体聊聊。
日期：2025-08-05 标签：
8 月 2 日，纳升合规主办的《总裁 / HR 必修：用工风险管控进阶课》广州站活动顺利收官。来自各企业的管理者、高层、高级 HR 及员工关系负责人等 30 余位参与者齐聚一堂，在 “用工风险管控专家” 梁伟权（梁一刀）老师的带领下，共同探索用工风险的破解之道。此次课程聚焦企业在劳资管理中的痛点难点，以实战案例为核心，为在场学员带来了一场兼具深度与实用性的合规盛宴。
日期：2025-08-04 标签：
用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理养老保险参保登记。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，需要办理补缴。
日期：2025-08-04 标签：
2025 年 7 月 29 日，一则企业招聘注明 “35 岁以上勿扰” 的爆料在社交平台引发轩然大波。该涉事企业为北京一家中小企业，从今年 1 月起在网上招聘多个职位，仅人事专员岗位明确这一年龄限制。企业工作人员回应称，这并非歧视，只是各公司有自己的用人标准。
日期：2025-08-02 标签：
近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。
日期：2025-08-01 标签：
在入企调研中，企业提出这样一个疑问：“员工以前有违规行为，当时制度没禁止，现在制定了新制度能追究吗？” 这一问题的核心，在于企业规章制度是否具备溯及既往的效力，以及如何在规范管理与保障员工权益之间找到平衡。
日期：2025-07-30 标签：
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