一家深圳公司近日登上热搜。因台风停工两天后，公司要求国庆前周六补班一天，不料被员工举报至劳动部门。公司随即发布通知：满足员工要求，周六不补班，但同时取消14天年假福利及所有额外假期。一石激起千层浪，网友对此争论不休。
日期：2025-09-28
近日，一则 “领结婚证后入职被告知无法请婚假” 的消息登上热搜，引发社会广泛讨论。一位福建厦门的网友发帖称，自己在入职前领取了结婚证，向现公司申请婚假时遭到拒绝，理由是 “入职前领取的结婚证，无法请婚假”。这一事件不仅引发了网友热议，更暴露出企业在婚假管理实践中面临的困惑与挑战。
日期：2025-09-26
近期，两则看似不相关的新闻在职场引发广泛关注。麦当劳招聘退休员工的热搜与 17.8% 的青年失业率数据形成鲜明对比，折射出劳动力市场的结构性矛盾。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》）9 月 1 日施行节点，企业亟需构建适配新就业形态的用工体系，在合规前提下破解 “用工荒” 与 “就业难” 的双重困境。
日期：2025-09-25
近日，超强台风“桦加沙”逼近，广东多地已发布“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）指令。在这一特殊时期，企业不仅需要关注防灾减灾，更需重视用工合规管理，避免因应对不当引发劳动争议。本文将结合广东省相关规定及最新司法政策，为企业提供切实可行的操作指引。
日期：2025-09-23
2025年9月中下旬，北京、上海、江苏、浙江等十余个省市密集发布了2025年度社会保险缴费基数上下限调整通告，标志着新一轮社保缴费标准调整全面落地。此次调整不仅直接影响企业和个人的缴费金额，更与最新发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》形成政策联动，对用工成本管理提出了新的挑战和要求。
日期：2025-09-20
近日，知名餐饮企业某贝因“预制菜风波”陷入舆论漩涡，而随后曝出的员工社保缴纳问题，更将这家餐饮巨头推上风口浪尖。公开数据显示，某贝员工总数约18000人，但其社会保险参保人数不足700人，缴纳比例低于4%，远低于行业正常水平。这一现象不仅折射出餐饮行业长期存在的用工合规问题，更在社保新规正式实施的背景下，为企业敲响了风险的警钟。
日期：2025-09-19
“员工社保补缴追溯期延长、新业态用工责任界定模糊、劳动合同条款合规风险骤增……” 近期，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《司法解释（二）》）正式施行，一系列新规落地让广州多家企业 HR 陷入焦虑。
日期：2025-09-18
在劳务派遣用工模式日益普遍的背景下，企业为保护核心商业秘密与竞争优势，常需与派遣员工签订竞业限制协议。然而，由于劳务派遣关系中存在“用人”与“用工”主体的分离，企业若直接与派遣员工签署协议，可能面临协议无效、事实劳动关系认定乃至法律责任追究等多重风险。本文基于最新司法解释与实践判例，系统分析用工单位直接签约的合法性隐患，并提出以“三方协议”为核心的全流程合规操作路径，旨在帮助企业构建合法、高效且风险可控的竞业限制管理机制。
日期：2025-09-17
随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称 “司法解释二”）的出台，企业在用工管理方面面临着更加严格的合规要求。司法解释二进一步强化了对无固定期限劳动合同签订的规范，并严格限制用人单位的单方解除权。
日期：2025-09-16
最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《解释（二）》”），自2025年9月1日起施行。其中第二十一条明确规定，废止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称“《解释（一）》”）第三十二条第一款。
日期：2025-09-15
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