一名民政局员工在取车前往单位途中突发心梗死亡，事发前持续通过微信处理工作。单位认为应认定工伤，人社局却作出不予认定决定。案件经两审审理，法院最终判决撤销人社局决定，责令重新作出行政行为。

事件回顾
史某系辽宁省辽阳市民政局工作人员。2024年7月17日上午，他在取车前往单位途中突发急性心肌梗死。事发前，从6时03分开始，史某一直在通过微信处理工作事宜，包括与局领导、同事沟通工作安排。

事发后，辽阳市民政局向市人社局申请工伤认定，认为史某上班前通过微信处理工作属于“工作时间和工作岗位”的合理延伸，符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形。

然而，2024年10月10日，辽阳市人社局作出不予认定工伤决定。史某家属不服，诉至法院。

法院审理：人社局审查不全面
一审法院经审理认为，工伤认定应围绕工作原因展开，并全面审查工作场所和工作时间。现代工作方式下，职工因工作需要下班后通过微信等方式处理工作已成为常态，这应被视为工作时间和岗位的合理延伸。

本案中，史某突发疾病前持续通过微信处理工作，人社局未就该行为是否属于工作时间、死亡是否与工作原因相关进行详细审查，也未调查史某平时下班后通过微信工作的惯例，即作出不予认定决定，属于主要证据不足。

据此，一审法院判决撤销不予认定工伤决定书，责令人社局重新作出行政行为。人社局提起上诉后，二审法院维持原判。

案件启示
此案明确了在现代办公环境下，对“工作时间和工作岗位”的认定不应拘泥于固定时间和地点。当职工长期、经常性地在非工作时间通过电子通讯方式处理工作，并对其生活产生影响时，相关时段应被视为工作场所和时间的延伸。工伤认定部门需结合具体工作情况，全面审查后依法作出决定。

目前，该案已发回辽阳市人社局重新审理。

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