近日，在上海工作的王女士（化姓）向媒体反映，她在工作中因酒精爆炸事故严重烧伤后，不仅未获得应有的工伤赔偿，还在治疗期间被公司单方面开除。更令人不解的是，公司在她受伤后突然补缴社保，并涉嫌伪造劳动合同。这起事件引发公众对劳动者权益保护的广泛关注。

事故突发：工作中被烧伤，治疗期间遭公司开除

2024年12月3日，在上海市嘉定区某美容店担任店长的王女士，于为顾客服务期间遭遇酒精爆炸事故，面部、脖子、双手等多部位被烧伤，事故后公司仅支付6000元医药费和3500元工资便称已完成全部补偿，而她的治疗远未结束仍需大量费用，雪上加霜的是，在她接受治疗期间，公司还将其开除，且辩称她是“主动请病假”以逃避赔偿责任，让仍需后续治疗的王女士陷入生活与维权的双重困境。

维权之路：劳动仲裁确认部分事实

王女士随后向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2025年11月4日，仲裁委员会作出裁决，确认2024年11月25日至12月3日期间王女士与该公司存在劳动关系，但对她在受伤后的劳动关系因“作证不足”暂未处理。

疑点重重：合同真假难辨，社保突然补缴

王女士提供的两份劳动合同均存问题，一份签约主体为“上海佰秀颜美容有限公司”的合同非其本人签署，另一份无公司方签字，且公司在她12月3日受伤后突然补缴此前未按合同缴纳的社保。劳动法专家指出，依《工伤保险条例》，职工工作中受伤应认定为工伤，治疗期用人单位不得单方解约，若情况属实公司已涉嫌违法，事后补缴社保也无法免除其工伤相关法律责任。

深层思考：谁来守护劳动者权益？

王女士的遭遇并非个例，服务业等行业中，劳动者权益保障仍存挑战。工伤遭解雇、维权步履维艰，普通劳动者的合法权益该如何守护？目前，王女士正筹备后续法律诉讼，她表示：“我不只是为自己，更是为所有可能遭遇类似情况的劳动者发声。”
 
这起事件再次敲响警钟：完善劳动保障监察机制、强化企业法律约束，确保劳动者合法权益得到充分保护，任重而道远。

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