“人格尊严权是每个人享有的基本权利，应该受到尊重、不可侵犯和伤害。”，这是胖东来《侵犯人格尊严的补偿标准》中的宣言。2025年1月至10月，胖东来为33例员工人格尊严受侵犯事件支付补偿金35.9万元，单笔最高3万元、最低3000元。
这一举措引发社会关注，让“企业如何保护员工尊严”成为热议话题。
“不是委屈奖，是尊严补偿”
33起案例中，员工遭遇顾客掌掴、辱骂、推搡等侵害。2025年1月26日，许昌北海店超市电工程某某因劝阻辱骂员工的顾客，遭对方两次掌掴，顾客家属后出示精神疾病证明，胖东来向程某某支付3万元补偿。
这并非胖东来首次因保护员工权益登热搜。2024年7月，创始人于东来已在抖音宣布相关制度：员工被无故指责补偿5000元以上，被辱骂补偿1万元以上，被打补偿3万元以上并追究顾客法律责任，此前的“委屈奖”是该体系的前奏。
从“委屈奖”到“尊严补偿”：企业文化的升华胖东来对员工权益的保护由来已久，除人格尊严补偿外，还为普通员工提供30天带薪年假、管理层40天年假，每年另有52天店铺歇业日及春节5天闭店福利，构成了以人为本的管理体系；而《侵犯人格尊严的补偿标准》的发布，标志着其员工权益保护从“补偿委屈”升级为“捍卫尊严”，文件明确此类侵犯对身心的伤害终生且不可逆，公司希望借此创造尊重公平的企业环境，推动社会重视人格尊严。网友：这样的“嫉妒”，多来点！消息发布后网友清一色支持，有人称“这样的企业活该赚钱”“希望更多公司学习”，也有人调侃“胖东来又要遭人嫉了”，这话恰恰点出核心——服务行业普遍强调顾客至上，胖东来为何敢“反向操作”？答案在于其对“人”的理解：多数企业将员工作为成本，而胖东来视其为最宝贵的资产，这份补偿不只是金钱抚慰，更是对员工人格的郑重肯定。启迪社会：从企业责任到文明进步胖东来的实践已超越企业管理，触及深层社会议题。为服务行业员工权益保护提供范本，助力完善人格尊严保护与社会法治。35.9 万元补偿让 33 位员工心安，更叩问社会：是否真正尊重每个劳动者的尊严？#纳升合规 #胖东来人格尊严补偿 #用工权益保障 #企业文化 #员工关系管理 #企业用工责任
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