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20万奖励20人!胖东来的用工激励模式,其他企业学得来吗?

发布日期:2025-11-06
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当职场还在讨论“该不该管闲事”时,胖东来用真金白银给出了答案。11月5日晚,胖东来官方发布奖励公示,对11月2日生活广场伤人事件中见义勇为的20名员工给予共计20万元奖励,其中首位处置施暴者的员工获5万元重奖,这一举措不仅温暖了员工心,更让公众看到企业用工的责任与担当。
 
时间回溯至11月2日下午,许昌胖东来生活广场一楼大厅突发意外:犯罪嫌疑人冯某某因纠纷将吴某某夫妻二人致伤。危急时刻,胖东来公共安全部员工杨某第一时间冲向现场处置施暴者,两名同事迅速上前配合控制,另有一名员工立即投入现场清洁,16名工作人员随后参与现场整理。巡逻警力与商场保安合力将嫌疑人抓获,伤者也及时送医,目前伤情稳定,案件正进一步侦办中。
 
从事件突发到妥善处置,胖东来员工的反应速度令人动容,而企业的奖励举措更显魄力。公示清晰明确:杨某获5万元奖励,配合控制施暴者的两人各得3万元,快速清洁现场者获1万元,16名参与清理人员每人5000元。这份奖励不仅是物质回报,更是对员工“挺身而出”精神的高度认可,打破了“多一事不如少一事”的职场冷漠潜规则。


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从用工角度而言,胖东来的举措意义深远。企业的用工文化,往往决定了员工的行为选择。当企业明确为正义撑腰,员工才能放下顾虑、勇敢担当。这份奖励背后,是企业对员工安全的保障承诺,更是对“责任”“正义”等价值观的践行。它向所有员工传递出信号:你的善良与勇敢,值得被看见、被尊重、被厚待。
 
在当下的用工环境中,薪资福利只是基础,企业温度才是留住人的关键。在不少企业纠结于“员工见义勇为是否算工伤”的当下,胖东来的果断奖励更显珍贵。它告诉我们,企业的温度不仅体现在薪资福利上,更体现在价值引领中。当越来越多企业像胖东来一样,把“正义”纳入用工文化,当每一份勇敢都能被看见、被尊重,见义勇为的暖流必将在社会中持续涌动。毕竟,让正义从不独行,才是企业与社会共赢的美好图景。
 
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