首页
服务产品
企业财税合规
用工风险管理
渠道招募
最新资讯
关于纳升
全国服务热线: 400-8876-772
课程报名电话: 17303059915
搜索
公司资讯
行业资讯
案例分析
首页
-
最新动态
-
案例分析
纳升研案| 员工从事劳动合同外工作,能否主张额外工资?
发布日期:2025-08-01
分享到:
标签:
上一篇:
纳升研案|上班途中遇洪水身亡,人社局拒认工伤,法院判决引关注
下一篇:
纳升研案| 二次合同到期,“协商一致” 如何帮企业绕开二倍工资坑?
相关文章
●
纳升研案|退休前迁社保遇 "坑",女子起诉社保中心,两审皆败
●
纳升研案|年终奖是否应计入经济补偿金计算基数?法律依据与判断标准
●
纳升指南|北京三中院判例警示:年休假管理不当,企业败诉率100%
●
纳升研案|社保投诉不再“踢皮球”!2025最高法最新判例警告企业:合规无死角,历史问题无处藏
●
纳升研案|企业用工避坑必看!拒绝社保稽核比欠缴社保更严重?
●
纳升研案|从败诉到胜诉:员工造成经济损失,企业合法扣薪的关键在哪?
●
纳升研案|哺乳期员工拒复核病情遭解雇!企业用工如何平衡合规与人性?
●
纳升研案|员工离职前12个月全休病假,补偿基数怎么算?北京高院判决明确
热门文章
1
企业合规:确保合法合规,维护企业良好形象与发展
2
中百集团资金侵占事件引发的企业合规问题分析
3
从案例中汲取教训,建立企业合规意识
4
案例分析|【合规警钟】甲公司合规整改之路:从违规经营到不起诉决定的深刻教训与启示
5
企业合规的重要性:以数据安全为例
6
企业合规,应做到法律责任无缝衔接
7
确保企业劳动合规,守法经营员工关系
8
构建矿山企业合规体系:内部监督与环境保护的双管齐下
最新文章
纳升研案|退休前迁社保遇 "坑",女子起诉社保中心,两审皆败
纳升研案|年终奖是否应计入经济补偿金计算基数?法律依据与判断标准
纳升指南|北京三中院判例警示:年休假管理不当,企业败诉率100%
纳升研案|社保投诉不再“踢皮球”!2025最高法最新判例警告企业:合规无死角,历史问题无处藏
纳升研案|企业用工避坑必看!拒绝社保稽核比欠缴社保更严重?
纳升研案|从败诉到胜诉:员工造成经济损失,企业合法扣薪的关键在哪?
纳升研案|哺乳期员工拒复核病情遭解雇!企业用工如何平衡合规与人性?
纳升研案|员工离职前12个月全休病假,补偿基数怎么算?北京高院判决明确